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业内普遍认为,蕉下此次调整与冲击资本市场的失利有关。但不容忽视的是,调整背后是蕉下面对当下市场环境与经营困境时的焦虑。
原富力集团西北区域董事长相立军,现担任集团北方区域董事长。此次人事调整,是基于集团组织架构的变化,西北、华北区域合并成立北方区域。
大发地产架构调整:包括战略投资部等装入集团董事会办公室管辖,融资管理部等并入财务管理中心,设计管理部等放在新成立的产品运营中心。
于建业集团而言,随着架构调整、人员轮换、战略明确……接下来这家房企也将重整装、再出发,但地产前路注定荆棘满布,建业还需一往无前。
2月14日,祥生控股内部发文落实升级集团总部组织架构。本轮架构调整最为明显的是“去中心化”,形成全新的7+2集团职能条线管理模式。
同在资金压力下,不同房企架构调整目标不完全一致。有的是寻找新的增长点、有的是进行战略“瘦身”,还有的是伺机而动...
融创七区域调为九区域:新设西北区域,管理陕西、山西、甘肃、宁夏四省;原西南区域拆分为成渝、云贵区域,各管理四川及重庆、云南及贵州。
大胆放权、适时收权,在中南快速发展的这几年间,陈昱含审时度势,将这八个字的内涵诠释得很到位,搭建了一支精干的人才队伍...
中南建设总经理陈昱含不再兼任中南置地总裁,仅兼任中南置地董事长;原中南置地副总裁、西郑区域总裁韩杰接任。同时,成立沪苏和华南区域。
1月27日消息,国美电器新组织架构中新增董事长一职,由国美创始人的妹妹黄秀虹出任;国美老臣李俊涛又回到国美集团,出任国美电器副总裁。
1月20日,宝龙商业发布内部公文,进行一轮人员架构调整,伴随着13个人事调动。完成后,公司管理架构会更贴合1+1+N的战略需求。
16日中梁控股宣布,因公司架构调整,集团总部相关职能将与地产集团总部进行整合。此次部门整合涉及员工合计345人,离职员工按N+1赔偿。
传世茂将进行架构调整:对集团总部进行整合,如裁撤区域及以下层级投资功能投资中心;区域方面,撤销原浙江区域公司,升级华中地区公司等。
碧桂园新一轮架构调整:原100多个区域公司经过合并调整后,只剩60个左右;经济发达地区区域公司不作调整;区域调整适度规模为80亿-100亿。
保利发展2021年第12次临时董事会决议公告显示,董事会全票审议通过《关于公司组织机构调整的议案》和《关于注册100亿元中期票据的议案》。