都说股市是经济景气度的晴雨表，其实职场的冷暖变化也直接反映了各个行业的经济状况。
根据国家统计局公布的数据显示，2011年前三个季度，信息传输、计算机服务和软件业的景气指数是所有行业中最高的，而房地产行业的整体景气指数呈现下降趋势，成为所有行业中景气指数最低的行业。
1月11日，记者咨询了相关的人才招聘网站和猎头公司，他们对2011年人才需求走势的分析从另一个角度印证了去年的经济形势。
对高端人才的需求一季度最强劲
杭州猎人人力资源开发有限公司近日对2011年前三个季度企业对高级人才需求进行了统计分析，从总需求量上看，企业对高端人才的需求在第一季度表现强劲，而第二季度、三季度的需求逐步走向平稳。
“2011年上半年高端职位需求量较2010年同期大幅上升，其中年薪500万以上的职位需求量集中在一季度暴发。不少企业对高端人才的抢夺已经从猎头公司之间的较量升级到老板与老板之间的火拼，不少老板甚至使用三顾茅庐的方法吸引人才。”猎人首席顾问郎越时表示，“抢人大战”并没有持续太久。
“第一季度有50家企业推出83个职位希望我们帮忙寻找合适的高级人才，第二季度只有22家企业推出37个职位，第三季度只有31家企业推出31个职位。可见，到了第二、第三季度企业对人才的需求量明显减少。”他分析出现这种变化的理由：首先、受战略计划和年度计划对人力资源规划影响，企业对高端人才的引入主要集中在年初；其次，受国家紧缩货币政策和房产调控的逐步影响，部分企业出现了资金紧张的问题，企业家信心指数受到影响，对高端人才需求变得谨慎。
高薪又高风险的商业地产
受国家“严厉”的房产调控政策影响，房地产行业进入到寒冬期。根据国内一家人力资源网站公布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年房地产行业的人员离职率达到了19.3%，远远超出全行业的平均水平，房产行业的人才需求也从原来热招行业的第一位下降为第三位。
面对行业的冬天，商业地产成了很多房产开发商过冬的法宝，商业地产人才也成了香饽饽。前程无忧猎头顾问Susan表示，类似商业总经理这样的职位，企业给付的年薪在百万元以上。与2009年相比，这个职位的薪资增幅达到了85%左右。
“大幅度的涨薪一方面代表专业人才的稀缺，另一方面也代表了企业急于转向商业地产的心情。然而国内商业地产的发展仍然属于起步阶段，不少企业在商业地产上因为缺少成功的项目经验和完善的发展机制，行业的风险性很大。”Susan建议想加入商业地产的人才要冷静对待“高薪”的诱惑。
国企的需求量和吸引力超过了外企
从需求企业性质的统计结果看，不同性质的企业对高端人才的需求量和吸引力也进行了重新排序。
去年前三个季度，民企在对高级人才的需求量依然遥遥领先，居主导地位。国有背景的企业对高端人才表现出巨大的需求，相反外企出现了需求比重下降的趋势。
往年总寻找猎头公司帮忙引进高端人才的外企，今年却有不少请猎头公司帮忙将企业里的高端人才“请出”。
“目前内资企业在人才战略上已经引起足够的重视，内资企业在组织架构完善、人力资源管理规范化的基础上，抛出了相比外企更有吸引力的薪酬、挑战性职位，充分具备打赢这场人才战的能力。例如，一名年薪只有35万，升职空间很小的原诺基亚的一位职业经理人跳槽去滨江区一家民企两年后，就成为这家民企的营销总监，基本年薪达到100万以上。”郎越时说。
