楼市开局·人事
俗话说，一年之计在于春，不管是单位还是个人都希望在春天制定自己这一年的计划，以求这一年从容应对，年末有一个好收成。
春节过后，各行各业都迎来了招聘潮。省会春节后第一个人才大集就吸引了10万人次的求职者。但与去年不同的是，一直热得烫手的房地产相关职位在今年的招聘中数量却少了很多。企业招聘意愿降低，紧急度下降，业内人士笑称，房地产“才市”还在“过年”。
房地产企业招聘锐减
“房地产行业不景气，我们也受到了影响。”河北诺亚人力资源开发有限公司猎头项目经理高宝峰对记者说，从去年底就开始持续的楼市低迷一直延续到现在，行业不景气，人才的需求量也必然减少。从去年底到现在房地产企业招聘职位的数量一直在减少。与去年同期相比大概职务缩减了五成。
对于房地产企业的招聘缩减，银河人才高级猎头顾问梁文嘉也有着深切感触，“去年我们一个团队只代理这一个行业的人才招聘，业绩也非常好。现在我们必须配上一个其他的行业来中和房地产不景气对业绩的影响，否则很有可能到了年底完不成任务。”省会春季招聘会上房地产企业招聘的职位减少了六七成。
锐仕方达猎头公司运营总监Steven指出，今年年初，房地产企业招聘数量下降了六七成。“楼市低迷，企业经营困难，现在到处都是房地产行业找工作的人，可是市场需要的数量却少了很多。”他说。
住宅项目招聘受到重创
在房地产调控中，住宅受到的冲击最大。限购、限贷，把把调控利剑都直指住宅。来自石家庄市房地产业协会的数据显示，2011年，石家庄住宅成交量同比出现下降。成交量下降，企业的利润得不到保障，也就没有人员扩张的需求。
“去年这个时候，我们这房地产招聘特别火。营销总监、销售总监、工程师……每个项目都对很多职位进行招聘。今年我们招聘行业来自房地产的业务少了很多。”Steven说，从锐仕方达显示数据来看，住宅项目基本没有招聘，全军覆没。商业地产、工业地产、旅游地产等产业地产的招聘还在正常进行。“因为找工作的人多，职务相对较少，现在房地产行业的竞争异常激烈。但是产业地产的运作模式与住宅有很大不同，需要很多专业知识，所以很多住宅跳槽过来的应聘者并不能如愿以偿。”
高宝峰也表示，现在住宅项目只要一些大的品牌房企还在做每年的常规招聘，中小房企基本没有招聘。不过商业地产的招聘还在正常进行。
房企招聘紧急度降低
招聘职位的数量在减少，有的企业就没打算在上半年招人。即使在招聘的企业，招聘的紧急度也降低了很多。
“以前是企业天天催着要人，现在是我们招到人了，企业又推迟了面试时间，或者是面试完了，办不了入职手续。”梁文嘉说，还有的企业把招聘条件定得非常高，除非是遇到特别优秀的人才，否则公司已经不进人了。
由于人才流动性较大，有的房地产公司人员配备并不是满额的，但是公司却还没有招聘计划。记者采访了解到，省会桥东区一房企在年前刚刚离职了营销总监，但是该公司却没有开始招聘。“今年的行情不好，上半年就没打算推盘。就算有营销总监也起不到什么作用。况且一个营销总监，年薪好几十万，现在招聘入岗，很不划算。”该企业的负责人告诉记者。
