2011年年底，网上一份恒大红头文件开启了恒大裁员30%的风波。在2012年1月16日，恒大集团董事局主席许家印在港出席其2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时对此澄清，文件是他亲手签署的，但是外界曲解了红头文件中“新编制人员将缩减30%左右”的意思。
许家印表示，恒大在快速发展历程中，设定了年增80%的扩编指标。但是从2012 年开始，恒大将从高速增长期步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是减少编制30%，而非网上谣传的恒大要“裁员”30%，实际编制仍增长50%。
计划增员16.5%
事情并没有由此结束。昨天一大早，恒大对外发布，从2月20日起，将面向全球招聘5300人，包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。按照恒大现有员工32000多人来计算的话，这一计划将使恒大增员16.5%。特别是在楼市寒冬还没有过去之时，5300人的规模相比恒大往年2200人的增加规模，增加了一倍多。
“他们又没有拿很多地，招那么多人做什么？除非他们想在接下来抄底拿地。”如此大张旗鼓的招聘计划，可以说让业界跌破了眼镜，上海易居房地产研究院副院长杨红旭猜测。
疑问：为何招5300人？
然而，在2012年，恒大并没有拿地计划。许家印在香港表示，2012年，恒大要继续按照现金为王的思想经营和管理，保持公司土地储备总量基本上没有大的变化。2012年的年度目标为800亿元，与2011年的实际销售目标804亿元相当。不过，恒大手中的项目依旧很多。到2011年末，恒大共拥有项目187个，分布在103个城市， 其中已开盘项目121个。
对于本次招聘，恒大方面解释，虽然2012年的销售目标定为800亿元，但恒大每年的实际销售额均能超出原来目标的20%~30%。面对即将迈入“千亿”级企业，恒大更迫切获得更多管理千亿级企业的人才。
业界评论
营销意义大过实际意义
太和顾问华南地产负责人刘镇成告诉记者，今年房地产行业的重心都在销售和回笼资金方面，所以扩张少了，甚至停滞了。在这种背景下，房地产整个行业的招聘情况远远没有去年那么热闹，招聘人员总量缩减幅度非常大。
不过记者发现，虽然住宅地产方面缩减很大，但是在商业地产方面，人才需求相对旺盛。比如广东海印集团，近期发布消息要招200人。
不过，对于恒大这次大规模招聘，业界大都认为是一种营销手段，“实际意义大于营销意义吧。每年这时候，恒大、碧桂园等民营上市房企，都会有一轮大型招聘活动，一般碧桂园稍晚一点。”中国房地产经济研究院院长谢逸枫表示。“宣传因素更大吧，招聘广告很便宜的。”一名招聘界人士表示。
