据悉，分管整个后台信息化以及财务和上市公司的苏宁电器副总裁任峻，将担任苏宁易购的执行总裁，而李斌则担任苏宁易购常务副总经理。
苏宁易购的地位则上升为集团层面的战略业务单元，被称为“易购总部”，与采购总部、营运总部、服务总部、财务总部等几个职能管理总部并列。
据了解，新年返工后的第一周，在苏宁例行的春季部署会议上，苏宁易购获得了大幅度的人才输血和战略升级。超过20位高管，从市场、采购、售后服务等多个重要事业部被转调至苏宁易购，这些高管大多是出自苏宁1200计划(应届大学生招聘计划)的八零后，由苏宁一手培养。
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表面上价格战热火朝天的电商们，暗地里却开打人才争夺战。
自去年下半年以来，京东商城、苏宁易购、天猫商城，包括百度、阿里巴巴、腾讯等电商和互联网巨头以“联合大品牌、主打低价战”抢夺市场份额外，开启一场史无前例的电商核心人才争夺战。
今年市场大幕甫一拉开，电商龙头之一的苏宁易购便再度点燃这场人才争夺战火，突然抛出“千人招聘”大单，将此前的人才暗斗变为明争，也预示着今年国内电商企业之间的竞争重点将从市场价格转向内功夯实、将从中小企业转向几大巨头对抗。
近日，北京、上海、南京、杭州四大城市的都市类报纸上，同时出现苏宁易购的整版招聘广告。同时，在智联招聘等国内几大招聘网站上也出现苏宁易购相同内容的招聘广告。一时间内，“苏宁易购抢电商人才”消息引发京东商城、天猫商城等对手的关注。
此前，京东商城刚宣布从宏基挖来中国区高管担当负责市场运营的副总裁，还从百度、甲骨文分别挖来具有电子商务经验的高管。作为阿里巴巴旗下的天猫商城，也一直在通过猎头公司寻找核心人才。
苏宁易购执行副总裁李斌向记者表示，“此次的大规模招聘主要是出于苏宁易购今年高速发展的需要。”今年春节后，苏宁易购已明确今年冲刺300亿元的销售目标，力争年内实现3C家电网购市场占比第一。
当前，一边是苏宁易购为代表的电商巨头斥巨资海量招聘电子商务人才，扩充运营队伍向传统行业格局发起冲刺；另一边则是大量中小电商网站、团购网遭遇关闭潮，一大批员工被裁员或直接下岗。业内人士分析，“这正是我国电商行业发展现状的真实写照，由于行业进入门槛低吸引一大批投机者进入，在最终遭遇运营复杂、发展壮大难后被市场淘汰出局，最终整个电商领域在大进大出中得到重新洗牌。”
此次，苏宁易购抛出的“千人招聘”计划，无疑是当前整个电商行业发展遭遇困境、一大批企业遭遇寒冬裁员潮背景下，给行业整体注入了一针兴奋剂。
南京大学商学院院长赵曙明指出，随着国内电商行业的迅猛发展，这些年在行业内部已形成较强的专业人才储备，随着去年下半年开始的投资商理性看待电商企业发展，原来那些一味烧钱吸引客户、扩大流量的电商企业逐渐走向衰败，一批有互联网经营管理经验的从业人员面临发展困境。
电商人才的两极分化在今年将会愈加突出。安徽工业大学李德俊教授指出，“这意味着，电商行业已经迎来新的发展拐点，烧钱、价格战难以支撑企业的发展，必须要通过核心人才体系和队伍的建设，开辟全新的商业模式，才能真正实现我国电商行业的健康发展。”
赵曙明认为，苏宁易购内部“造血”和外部“输血”并举，有望迅速补上今年冲刺300亿元目标面临的最大短板，预计到三月份“招兵买马”结束的苏宁易购将全面发力，对今年的中国电子商务市场发起新一轮强有力的冲击。
传统的电商企业格局，今年将因为苏宁易购的持续发力而再度生变。
