继去年底进行大规模校园招聘后，国内龙头房企恒大地产集团近日在数百家主流媒体发布大版面的招聘信息，面向全球招聘5300人，这一数字创下了地产企业一次性招聘人数的最高纪录，也有力回击了去年网上流传的恒大“裁员”谣言。
据了解，虽然楼市偶现低迷，但并不影响大型房企扩张的步伐。此次恒大面向全球招聘集团管理类人才及专业技术人才共计5300人，其中集团管理类岗位招聘300人，包括集团副总裁、地区公司董事长、营销策划总监等；各类专业技术岗位招聘5000人，包括总建筑师、总工程师、设计师、工程师等。有业内人士指出，在房地产市场低迷、众多房企出现人才流失之际，恒大的楼市人才抄底计划有点出人意料，但又在情理之中，这体现出龙头房企的稳健发展态势，以及强者恒强的行业发展趋势，也反映了这个准“千亿”级房企对人才的极度渴求。专家表示，当恒大迈入“千亿”级企业门槛后，管理上面临着全新的课题，为此更迫切需要有更多善于管理大型企业的人才加盟，此次大规模的高薪招聘，将为企业战略目标的实现创造条件。
去年网上一度流传恒大“裁员”30%，此次恒大计划新招5300人，意味着人才规模将在现有3.2万人的基础上增长16.5%，是对“裁员”谣言的有力回击。恒大集团董事局主席许家印曾表示，恒大在发展历程中，通过定编来设定人才储备目标，为公司的快速发展储备充足人才。此前恒大把扩编指标设定为80%，考虑到从2012年开始恒大将步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是扩编指标减少了30%，但仍扩编50%，而非网上谣传的要“裁员”30%。
在吸引人才的同时，恒大在培养人才、打造人才发展平台方面可谓不遗余力，其中重奖重罚、奖罚分明的人才机制颇受关注。据透露，恒大地区公司董事长采用年薪加奖金的绩效考核机制，去年地区董事长最高收入达2500万元。业内人士认为，赏罚分明的人才任用机制，为恒大打造出一支敢拼能干的铁军队伍，也为恒大的飞速发展奠定了稳固基础。 记者 杨翔云
