5300人，这是恒大地产集团股份公司(下称“恒大”)2012年的增员计划。2月20日，恒大对外宣称，继去年底进行大规模校园招聘后，恒大集团将于3月中旬起面向全球招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。
“恒大只是今年把所有的项目招聘汇总了来进行招聘，所以人数才有所增加。”一位接近恒大的人士告诉记者。2011年集团招聘了1万多人，与之相比，恒大今年的招聘规模实际不但未增加，可能还会减少。在楼市寒冬之下，这组数据的波动值得玩味。
上述接近恒大的人士表示，随着集团从高速增长期步入稳步增长期，公司招聘的脚步实质上可能会逐步放缓。
招聘步伐放缓
“计划招聘与真正能招到的人数是两回事。”一位房产行业分析师告诉本报记者，实际上恒大希望趁楼市寒冬低价引入高质量的人才。包括恒大在内的许多房企，人员流动率一直处于高位。即使恒大能够全面完成招聘计划，中间可能还会有人离开公司。
去年11月，曾在网上传出恒大将裁员30%的计划。但是，短短3个月之后，恒大却传出将增聘5300人的消息。
“恒大其实一直维持着一边淘汰，一边扩充的机制。”消息人士告诉本报记者，缩减扩编的文件下来后，确实出现过人员流动。此期间，一些员工曾主动或被动地离开了公司。在恒大的绩效考核机制下，每年都会有一定的淘汰率，只是房产寒冬下，恒大今年略微上调了淘汰率至8%至10%。
该人士表示，淘汰上调并不意味着员工减少，开支缩减，招聘5300人亦不意味着恒大正“大兴土木”。
今年1月16日，恒大集团董事局主席许家印亦公开表示，此前恒大设定了80%的扩编指标将下调为50%，减少扩编30%后，编制仍会增长50%。
恒大员工数量的变化趋势也许更能说明问题。根据恒大业绩报告及公开资料显示，截至2010年底，该集团员工总数约为1.9万，较同年上半年上升了57.7%，而2011年中的员工人数则较2010年底上升39.26%。目前，恒大的员工总数大约为3.2万人，较2011年上半年的2.7万人上升了约18.5%。
“目前，恒大拥有约200个在建项目，平均每个项目的人员需求为100人左右。”上述接近恒大的消息人士告诉本报记者。恒大今年会增加5000人左右，去年底进行的校园招聘已经预招近1300人，此次春季招聘再招5300人。如果中间出现人员流动，人员招聘可能会再增加。
