从去年初以来，万科的中高层离职现象越发频仍，且有从集团高层向区域公司中层管理人员蔓延的趋势。
4月16日，地产界便盛传万科集团副总裁杜晶，以及深圳万科房地产公司（以下简称深圳万科）副总经理陶翀富、营销总监罗霆纷纷离职的消息，引发业界讨论。
昨日（17日），深圳万科向记者证实，深圳万科副总经理陶翀富、营销总监罗霆两位管理人员近日确已向公司递交了辞职申请，并已获得公司批准。据悉，陶翀富、罗霆两人将选择个人创业。
而关于万科集团副总裁杜晶的离职传言，昨日，杜晶在个人微博上作出回应，称正在合肥出差，随后发出合肥湖滨万科城等图片，以示其并未离职。
职位接替者目前尚未确定
昨日下午，陶翀富、罗霆两人对外界关于其离职的传言作出回应并表示，“作为职业经理人，万科当然是我们最好的选择。我们也非常感谢深圳万科多年的培养，因为在万科积累的经验让我们有勇气去尝试创业，为自己创造新的人生舞台。”
据悉，上述二人与此前万科执行副总裁徐洪舸、肖楠离职后的选择类似，都是进行自主创业。
随后，深圳万科对二人的离职表示理解和祝福。深圳万科总经理周彤表示，“我们对这两位伙伴深感不舍，但公司尊重他们的个人创业选择，也衷心感谢他们任职期间的勤勉尽职和对公司发展的贡献，并诚挚祝愿他们未来的事业蒸蒸日上，创造人生的更大辉煌。”周彤还称，“人事变动属于正常现象，不会影响到公司经营的稳定性。”
据深圳万科人士透露，营销总监罗霆正在国外休假，二人离职后的工作已有人接手处理，但具体由谁来代替二人职位目前尚未确定。
对于外界的离职传言，杜晶在其个人微博上进行了辟谣。杜晶于17日8点发表微博内容称，“天！我现在正准备登机飞合肥万科出差，怎么被说成这样？求辟谣。”随后下午14点，杜晶再次发表另一条微博，并上传了合肥湖滨万科城的照片，以示其仍在万科履职。
中高层人员趋于年轻化
在经过2011年几轮高管离职之后，万科对人事变动所带来的危机的化解显得游刃有余。
值得一提的是，此次深圳万科两高层离职，是万科近一年多来第三次中高层人事变动。
据悉，2011年1月底，万科执行副总裁徐洪舸、副总裁肖楠离职创办公司，业务发展迅猛。6月，万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明出走，随后加盟重庆协信地产担任CEO一职。8月，万科副总裁袁伯银离职转任红星美凯龙总裁。年底，万科重庆公司总经理邢鹏离职，由原万科公司万科设计管理中心总经理陈运生接任。
随着高层人事变化，此前万科通过“海盗”计划从中海系挖过来的人才，如今已是所剩无几。而万科迈上千亿台阶之后，不少中高层随年龄见长，个人职业生涯也开始遭遇发展的“天花板”。
万科借中高层人事变动进行“大换血”，乘机完成“新老更替”，为万科以后的发展打下基础，而万科人事变动也或常态化。
实际上，作为一个在房地产行业深耕20多年的公司，万科内部管理越发成熟，人才梯队建设日趋完善。在万科自信的背后，是万科一直以来坚持的职业经理人制度。
据业内人士评价，万科借中高层变动逐显其年轻化。今年4月，万科杭州公司总经理周俊庭调任万科集团副总裁，万科集团战略投资管理部总经理刘肖继而补缺，现年33岁。同时，万科还调换了宁波、温州等城市公司总经理人事。至此，万科“年轻派”开始走上前台，同时这被外界评为万科梯队人才培养见效的例证。但无论是主动，还是被动，万科转型已经从人事变化开始凸显。
