记者了解到，尽管目前工会方面已将书面文件递交给日方管理层，但日方高层目前一直拖延，还未正式谈判。
王逸平做梦也没想到，在5月的最后一天，他被叫到办公室，通知他第二天不用来上班了。
因为合约到期不再续约，王逸平仅是当天收到离职通知的员工之一。这与数月前，罗森老员工吴伟明的遭遇一样。以“不续约”方式逐步“换血”老员工，在上海华联罗森有限公司（下称“上海罗森”）已不是第一次，作为中日合资企业，日方去年4月控股接管上海罗森后，正逐步执行新策略，数月前已有部分老员工被“换血”，而商品部人事变动的背后还牵扯到供应商大幅度调整的问题。
目前，两批离职老员工计划起诉上海罗森，要求恢复雇佣关系。而上海罗森工会方面已将书面文件递交给日方管理层，要求谈判有关员工利益和签署集体合同。
约五成商品部员工涉“换血”
“虽然一直没有通知续约是有点疑问，但我们之前还被指派很多工作，以为一切正常，谁知道最后一天通知我们离职，大家都来不及反应。”王逸平告诉记者，和吴伟明一样，他们都是在上海罗森工作了8~9年的老员工，已连续签了2次固定期限合同，这次原本可以签无固定期限合同的。
王逸平介绍，上海罗森商品部在业务上分一课和二课，一课管理罗森自有品牌商品，二课管理非自有品牌商品，两个课加在一起近10名员工，此前一课已有1人险被离职，之后被调整，此番其所在二课2名员工刚被离职，另有一名2个月后合同即将到期的员工，内部已基本确定不会续约，同时还有一名已签署无固定期限合同的老员工正在“放假”，稍后可能也会涉及离职问题。“差不多等于一半的商品课员工都被调整或离职，尤其是二课，差不多等于‘一锅端’。”
记者辗转找到已有无固定期限合同的上海罗森商品部老员工夏新宇，其表示，尽管3月开始，公司为了息事宁人暂停了“换血”，甚至还续签了几个员工，但日方控股后“换血”中方老员工的想法并没有改变，所以一看接下来又有人合约到期，立即叫其离职。“尽管我在日方控股前签了无固定期限合同，但日方也想撤换我，因此不停地以我违反公司流程为理由挑刺，希望以违反公司纪律叫我离职。”
记者此前采访上海罗森总经理松浦学时，其指出，公司有300多名员工，大部分都是老员工，因此不存在“换血”之说。但根据上海罗森工会方面昨日提供的数据，300多人包括了门店店长等，在公司内上班的人员约100多人，其中有30多人已经或即将涉及合约到期而被调整或离职的风险，即占比约三分之一，这30多人的合约最迟在今年年底到期，目前日方已引入大量新员工逐步替代他们。
