苏宁电器15周年全国庆典今天起在其260家门店全面启动，而随之爆出的一大新闻是苏宁“掌门人”张近东要送给员工一份“厚礼”：从基层作业类员工到企业高管，获奖员工整体数量将超过1万人。根据苏宁内部正在制定的股权激励方案圈定范围，100多位高管更将分批获得公司的股票期权。
所谓股票期权，是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。具体是指经营者享有在约定的期限内 如3－5年 ，以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如公司经营业绩优良，股票价格在约定期限内上涨，行使股票期权的经营者可在合适的价位上抛出股票，获得差价利润。
南京大学商学院范从来教授对苏宁此举表示赞许，“给中高层员工送股权在流通企业尤其是家电卖场还属首次。”企业把股权送给员工从某种意义上说是给员工的福利和肯定，同时也是把压力和风险分担给员工，员工由此真正成为企业的主人，在今后的工作中会更加用心用力，这是一个双赢的结果。范教授认为，连锁家电发展到现在，已从抢滩布点真正进入了人才与管理之争的新高度。苏宁此举在家电卖场是首创，但很可能成为一个新的标尺，因为在激烈的市场竞争中企业不但要会培养人才，更要学会留住人才，让人才有持续性发展。 （来源：扬子晚报 朱亚萍 施新亚）
留住人才 苏宁100多位高管将获得股票期权奖励
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