银泰百货要求员工买购物券 称买券是爱企业的表现

   2012-10-24 荆楚网9760

  公司要求员工购买购物券?近日,多名读者向本报反映,银泰百货随州新世纪购物中心以“劳动竞赛评比”为名,要求员工用现金购买公司内部专用购物券。

  22日下午,记者就此事采访了该公司总经理宫贵国。宫贵国表示,要求员工购买购物券确有其事,但不存在从员工工资里扣款的问题,而是由部门经理代领购物券,再销售给员工。

  对此,市劳动人事争议仲裁委员会办公室主任蔡洋表示,他们已警告银泰新世纪购物中心人力资源部,必须按照相关规定开展活动,否则将给予严处。

  员工反映

  单位要求员工购买购物券

  连日来,随州银泰百货员工王先生、供应商王女士等多名读者致电本报,反映银泰新世纪购物中心股份有限公司以“银泰随州店劳动竞赛评比”为名,要求公司员工用现金购买公司内部专用购物券。

  此外,从本月中旬开始,多名网友也在论坛发帖称,该公司向每位员工分摊1500元至10000元不等的销售任务,要求员工购买购物券。

  根据报料人提供的信息,该购物券从即日起至12月31日止,只能在公司内部指定的新世纪购物广场、中心店、神农店及新生活超市乡镇门店使用。此外,每人根据职务高低和工作地点不同,必须在本公司指定超市消费1500元至10000元不等。以超市的购物券为例,该购物券只准在指定超市购买生活用品,不得购买百货和电器。

  该公司员工魏先生反映,公司下发了一份书面通知,号召第四季度开展“再鼓干劲,再出新招,大战3个月”活动,活动主要以销售超市实物为主,并分解了实物券的任务指标,制定了具体实施方案。

  一名不愿透露姓名的营业员告诉记者,自己所在部门在执行通知时,并没有严格按照通知要求来,仅仅是借用了劳动竞赛评比的名义,规定不购买者将扣除员工的工资,实质上是在要求公司内部员工在本单位消费。

  多名银泰新世纪购物中心员工认为,基层营业员的工资仅有千元左右,在不到3个月的时间里要消费1500元或更多的生活用品,压力较大。同时,其他超市的商品可能更优惠,商场不应侵犯员工自由购物的权利。

  公司回应

  购买购物券是爱企业的表现

  员工反映情况是否属实?记者对该公司负责人进行了采访。

  22日下午,银泰百货随州新世纪购物中心总经理宫贵国告诉记者,他们从未强行向员工摊派销售任务,购买购物券是一种员工福利。以新世纪购物广场的超市为例,超市的毛利率仅有10%左右,现在将20%的利润拿出来返给职工,“这是件好事,在别的地方享受不到这种福利,即每1500元购物券可以获得30元返利”。

  宫贵国说,公司有员工3000多人,总有些人对企业有怨气。但3000多名员工的购物券总额才400余万,与公司10亿元的销售额相比,所占比例很小,强制购买意义不大。

  宫贵国表示,年底购物旺季到了,员工和家人总要购物,1500元对于一个家庭并不算多,购买购物券是爱公司的一种体现。本公司员工在其他商家购物,给人感觉不好。

  随后,记者向宫贵国展示了员工提供的“银泰随州店劳动竞赛评比”书面通知。宫贵国坦承,该通知确有其事,但并不存在从工资里扣款的问题,是由部门经理将购物券代领,再销售给员工。如果实在不愿意买,也不强求。目前,他没有接到任何员工反映购物券用不完的情况。

  劳动部门

  已向该公司发出警告

  该公司这种做法是否违规?22日下午,市劳动人事争议仲裁委员会办公室主任蔡洋告诉记者,强制要求职工购买购物券,侵害了职工的权益,是违规的。任何企业活动都不能与国家法律法规相抵触,职工的工资愿意怎么消费,在哪里消费,是职工的自由,单位无权干涉。

  蔡洋说,劳动竞赛评比是单位内部的活动,开展活动可以奖励职工,但不允许以此处罚职工。根据“银泰随州店劳动竞赛评比”通知,如果该公司处罚的是未完成销售任务的部门、班组,不处罚职工个人,则不存在问题。如果直接扣除员工工资购买购物券,则违反了国家的工资支付暂行规定,因为劳动者的工资必须以货币支付。

  目前,劳动仲裁办公室已经警告了银泰新世纪购物中心人力资源部,要求该公司必须在国家法律法规允许的范围内开展活动。如果出现扣发工资等情况,劳动部门将给予严处。

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