11月末，成都气温开始骤降，而成都伊藤洋华堂却首次选择在年末进行人事调整。与每年定期人事变动所不同的是，这次伊藤洋华堂将本部20%的员工调整到各个店铺，涉及该公司近130名职员的人事岗位变动。
目前，成都零售圈竞争越发激烈，作为成都零售界金字招牌的伊藤洋华堂，也面临着业绩增速放缓的危机，在此高压之下引发了“人事地震”。这也是今年内，成都伊藤洋华堂的第二次人事变动。
调动130人
本部员工平移到店铺
最近，伊藤洋华堂一家门店的员工很纳闷，自己身边多了好几名陌生的同事，而这些同事全部是从伊藤成都本部调过来的。对于他们的到来，同事们私下亦在议论。
昨日，成都寒风瑟瑟，如同今年整个零售业的大环境一般。在东郊记忆一家饭店内，成都伊藤洋华堂董事长三枝富博接受了成都商报记者的采访。他表示，“现在大的经济环境已改变，成都的商圈格局也在悄然发生变化，成都伊藤也必须要有危机感。”三枝富博说，为了增强店铺竞争力，这次调整中，本部20%的员工、将近130人调动到了各个店铺中，其中70%以上的调动员工都是主管级别以上的。比如之前在本部担任主管或者经理的，平移到店铺中担任主管辅助或经理辅助。
“相比以前，这样的调整，可以在类似岗位上设置两个人选，并不是要做出二选一，而是要让两个人共同想点子，出谋划策把店铺做好，这样也可以提升每个店铺的竞争力，适当增加了店长辅助以及主管和经理辅助。”三枝富博如此解释大手笔“换血”，让之前在本部工作的员工更好地学习店铺的商品结构、待客服务等。
大规模调整
三家门店店长全换岗
除此之外，伊藤洋华堂的三家门店1号店、3号店、5号店的店长也出现了变动，之前的店长全部换掉。据悉，高新店长担任本部促销部部长，锦华店长担任本部开发部部长，而春熙店店长担任锦华店店长。
按照成都伊藤之前的惯例，每年进行人事调整一般在3月和9月。今年2月，成都伊藤洋华堂迎来了开店以来最大规模的人事变动，涉及各部门共220人，其中120名经理级以上的员工近半的职务有变化。成都伊藤洋华堂旗帜性人物三枝富博卸任总经理，只担任成都伊藤洋华堂董事长一职。前副董事长、副总经理今井诚升任总经理，当时曾引起不小的轰动。
“我们从来没有在年末进行过这么大规模的人事调整，组建新团队，我们只是为了做出新的战斗姿态，在2013年生存下去。”三枝富博表示。
实际上，这几个月，成都已连续开出了好几家卖场和购物中心，包括九方购物中心、来福士广场以及来自深圳的天虹商场，而明年乐天百货也将开店，“成都零售市场竞争越发激烈，伊藤洋华堂要"变"在前面。”据了解，此次成都伊藤洋华堂人事变动中还有一个重要的变化是，以前的指导部、业务教育部、督导部以及市场开拓部整合为一个部门店铺资源部。
竞争激烈
伊藤业绩增长放缓
三枝富博表示，这次调整不为短期而调整，他认为三、五年后，零售业应该会有很好的前途，但这两年商业零售业的环境依然严峻。“今年，店铺的增长速度和以前相比在下降，因此伊藤洋华堂需要的不是以规模而是以品质来胜出。”
具体到伊藤洋华堂今年的业绩形势，他表示，今年伊藤洋华堂业绩比较严峻，同比增速放缓，目前只增长了5%，而像前几年都是至少两位数的增长。对此，业界也分析，目前成都零售圈竞争激烈，作为成都零售界金字招牌的伊藤，也面临业绩下滑的危机，在此高压之下，不得不选择“人事地震。”
尽管2008年伊藤洋华堂就宣布6号店破土动工，但对于6号店究竟何时开店的问题，三枝富博昨日表示，这家门店肯定将在明年开出。
