“讨厌，又长胖了！”这是年轻女性经常挂在嘴边的话，仅仅是作为娇嗔的表达。不过，倘若是在金地集团南京公司，长胖了将会直接关系到年终奖金的发放，公司将在年终奖中象征性地扣除一笔“罚金”，作为肥胖的惩罚；倘若是在万科南京公司，长胖了还会关系到总经理的年终考核，万科集团将员工的体能考评情况，作为对地方分公司总经理的考核内容之一，员工长胖了，总经理则有可能因此被罚钱。
体重增加太多会被扣两三千元
金地南京公司相关人士表示，在金地集团内部，所有员工的体重都和年终奖挂钩，无论是总经理还是销售员，在每年进行的体重测评中，如果测评结果不合格，那就将面临程度不一的处罚。“我们每年有一个BMI身体指数测评。”金地南京公司的相关人士向记者表示，这个测评每年会进行两次。第一次测评的时候，将记录下员工的身高和体重，由此计算出一个基础数值。等到年底的时候，还会进行第二次测评，并将第二次测评数值和年初的基础数值做比较，如果数值相差明显，主要是体重明显增加，那么就会按照数值变化数量进行处罚。该人士表示，这样的处罚金额不高，相对于年终奖来说，仅仅是象征性处罚。不过，个别员工在一年的时间内体重增加太多，也会被处罚两三千元。金地集团南京公司的一位员工表示，公司的这一做法，促使不少同事加强了身体的锻炼。
员工体能不合格总经理可能被罚钱
员工长胖了，年终奖要被扣掉一点，这样的激励机制在万科，则做了进一步的升级——地方分公司的员工每年体能测试结果，将和分公司总经理的年终考核直接挂钩。万科南京公司的相关人士在接受记者采访时表示，员工的体能测试不达标，员工的年终奖不会被扣钱，但是公司总经理的年终排名会受此影响，总经理要被扣钱。
据介绍，万科集团受当时的董事长王石的影响，集团上下风行锻炼。目前万科的掌门人郁亮，曾经体重近80公斤。去年，在执掌万科之后，郁亮走上了锻炼之路，目前已经将体重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成绩在45分钟左右，体能情况相当好。万科的两届掌门人热爱锻炼，万科公司内部也因此锻炼风行。
