题记：做大招商外包和渠道建设事业，人才的综合素质是关键，通路快建尤其注重人才技能和素质培训，深受员工的喜爱。
2013年1月15日，通路快建视频1会议室座无空席，会议室的过道也坐满了人，放眼望去就连会议室后面也站满了人，此次<<色眼识人——性格色彩密码>>的培训受到了通路快建员工的热烈欢迎。培训现场，从普通员工到公司高层，大家无不洗耳恭听，奋笔疾书。
(培训现场)
此次活动由通路快建培训部主办，特邀资深培训师陈呢做主讲嘉宾。
“人际交往的黄金法则：希望别人怎么对待我，我就怎么对待别人。但这真的管用吗?”陈老师首先向大家抛出疑问。现在常常听到“换位思考”这样的词语，说的就是要常常站在别人的立场去考虑问题，所谓己所不欲勿施于人，己所欲之亦施于人，说的也是这个道理，这到底有什么不对呢?学员们疑惑不解。对于大家的疑惑，陈老师笑笑，并不急于解答，吊足了大家的胃口。
转而，陈老师让大家凭感觉填写事先分发的性格色彩测试题，让大家了解自己是属于何种色彩的人。“改变和他人的沟通方式，先从了解自己开始。”陈老师强调说。正如孙子兵法所说：知彼知己，百战不殆。学员们恍然大悟：人际交往的黄金法则的正确使用要建立在了解自己的前提之上。
听陈老师的课就像是在读一本情节跌宕起伏的小说，引人入胜，让人欲罢不能。
“性格色彩学中大致将人分为黄、红、绿、蓝四类，但这不是绝对的，不少人可能是混合色的。不同性格的人有着不同的优势与局限，对待不同色彩的人要采用不同的方法。”陈老师意味深长地说。随后，陈老师用诙谐幽默的口吻，通俗易懂的语言，结合生活中的有趣的事例将高深的色彩学娓娓道来。“人际交往的白金法则：用别人希望被对待的方式去对待他。”陈老师的最后忠告让大家大家深思良久。
晚上8:30，培训接近尾声，但是大家仍然意犹未尽。欢笑声充盈在每个人的耳畔。培训结束，学员争相同陈老师合影留念，一张张美丽的笑脸定格成一幕幕美丽的风景。
回顾通路快建一次次的培训，我们看到了通路快建培训部的稳步发展，与培训体系的日渐完善。
通路快建培训部副总裁魏朝晖表示，今后将持续为通路快建员工提供完善自身专业技能和人际交往等方面的培训，为通路快建培养强大的后备军，推进通路快建的快速建设与发展。
