2013年2月，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，共有25家酒店(集团)任命了25位高管，比上月增加了2位，与去年同期相比，减少了11位，下降31%。
(1) 从任命分布区域分析
迈点旅游研究院统计数据显示，本月人事变动最频繁的地区是广东地区，共任命了4位高管，占人事任命总数的16%；其次是上海地区有3位高管的任命，占任命总数的12%；海南、北京、安徽、浙江和湖南地区本月各有2位高管任命，各占任命总数的8%；此外本月江苏、山西、重庆等地区也均有高管任命。值得关注的是集团的高管任命中，全球、亚太区、亚太和印度、南亚和中国地区均各有1位。本月酒店集团的任命表现较为活跃，在2012年度及2013年度初，不少知名酒店集团，例如洲际、喜达屋等都表示非常看重亚太地区特别是中国的酒店市场，各酒店集团也不断扩大其在亚太地区市场的版图。
(2) 从任命职位分析
从人事任命的职位来看，总经理职位任命最多，共任命了9位，与1月持平，占全部星级酒店人事任命的36%。其次本月市场销售总监和行政总厨职位各任命了3位，占全部星级酒店人事任命的12%。除了以上提到的岗位，本月还出现了餐饮总监、人力资源总监市场、市场推广总监、宴会销售总监等职位的任命。其中酒店集团任命的职位分别有首席执行官、企业总裁、首席资产投资总监、住宅发展副总裁职位。其中首席执行官职位共有2位高管被任命。
目前酒店总经理职位的高管职位可以说是当下最急需的人才，这类人才需求量较大。然后要成为一名合格的高管，职位要求非常之高，不仅要有较高的语言能力、沟通能力和文化素养，熟悉国际酒店业行规、法规、操作模式，还要有把握市场动态及发展趋势的能力，要精通经营管理；要有丰富的前台工作经验，为顾客提供高质量的服务。因此目前高质量的酒店管理人才非常紧缺。虽然市场需求大，然而国内本土培养的高管人才在质量上与国际水准相比仍有较大的差距，这也避免不了不少酒店在本土人才得不到满足下聘请国外高管人才，在此次的任命中，我们就可以看到集团任命的高管以及总经理和行政总厨职位外籍人士占绝大部分。
