昨日，闹得满城风雨的世纪联华超市关门事件又有了新进展。店方在原先方案的基础上再做修改，确定了最终解决方案。记者了解到，店方表示，愿意在3月10日前签约接受补偿协议的员工，都可以得到与工龄相应的经济补偿。
昨天上午9时，世纪联华超市方召集全体员工在一楼集合。京口区劳动监察大队、人社、总工会、法院等部门工作人员均来到现场，对员工提出的补偿、酬薪、保险等细节问题，一一给予回复。
先前，世纪联华给出的解决方案为：对于想解除劳动合约的员工，按照相关法律法规，可依据其在世纪联华门店工作年限，每满1年获得1个月的平均工资作为补偿金，此外，公司再支付一个月工资为代通知金；对于想继续留在世纪联华企业工作的，采取“安置”方式，将由区域人事部门统一分配，薪酬待遇不变。
现在，店方愿意在原先基础上再退一步。其一，店方愿意退还员工缴纳的医疗补助金；其二，3月10日前签约接受补偿协议的员工都可以再得到与工龄相应的经济补偿，补偿金最高为一个月的工资。
“这一劳资纠纷案中，店方对员工提出的经济补偿符合相关法律法规。目前，已有员工与店方达成共识。”京口区劳动监察大队工作人员表示，世纪联华作为大型企业，对于员工后续保障工作在全国范围内基本统一。
