近日，苏宁易购公布了2013年首场招聘计划。招聘信息中，苏宁易购宣布除了岗位需求多达40多个之外，其招聘中高层管理岗位超20%的大比例引发业内外热议。对此，业内人士称，传统零售企业的逆袭，将引发国内电商人才的“挖角战”。
值得关注的是，在本次招聘中，苏宁易购将招聘区域指向“北京、上海、杭州”三大电商人才重要聚集地。2013年，随着苏宁新战略开启，苏宁易购立足本地化的经营模式，必然会吸引更多专业性人才的加入。
苏宁易购除了共享苏宁成熟的人才引进渠道之外，苏宁成熟的人才培育机制也为供职于苏宁易购的专业性人才提供了整体保障。
从苏宁的培训种类来看，其人才培育已涵盖企业文化、领导力培训和专业绩效培训三大类，形成了系统的课程体系。
