员工质疑:去向“三选一”让我们很茫然
“公司下午4点的时候给我们全体员工开了一个会,说鉴于超市目前的状况,员工可以根据自己的需要做出不同的选择。如果愿意接受外派的,公司会安排员工去东北区的世纪联华其他店工作;如果现在就想走的,公司允许,但要签订离职申请书;如果愿意留守到最后的,可以协助公司给供应商返货,何去何从最后再定。”昨日下午,刚刚开完会的一位世纪联华员工给记者打来电话,反映公司给他们出了一道“三选一”的选择题,要求他们马上做决定。由于不清楚公司究竟发生了什么事,他们感到很茫然。
还有补偿金的问题,一位员工询问,会上公司公布,工作满两年的补偿两个月工资,工作满三年的,补偿三个月工资,他想知道这种补偿是否合理。
吉林大华铭仁律师事务所的何律师说,在解除劳动关系时,员工一定要仔细看好自己手中与公司签订的合同,具体补偿标准须按照相关法律规定和合同约定来执行。对于世纪联华给员工的补偿金标准,何律师称,符合劳动法规定。
店长回应:联华不会放弃长春市场
对于员工和商户的种种说法,记者连夜采访了世纪联华长春店店长王广庆,他坦承联华将从23日起闭店盘点一周,对于员工补偿也将按照合同进行,并称供应商货款结算将得到总部支持,不会有拖欠的情况发生。
“但是,可以肯定的是我们绝对不会放弃长春市场!目前,世纪联华的战略是在扩张,东北区是重点扩张区域,而长春又是这里的重点发展城市之一,我们绝对不会放弃长春市场的任何一个发展机会。”王广庆告诉记者,从世纪联华2003年在长春建店开始,就一直在寻找新店址或可能并购的项目,3年来一直没有停止,此前也曾看好过长春西南的一个位置,但现在由于多方面的原因搁浅了。目前这里超市卖场内部的布局已经不再适合世纪联华的标准了。比如说顾客从哪条道进入卖场再从哪条道走出卖场,对这条动线的要求现在就明显提高。
既然无意放弃长春市场,只是需要重新选址另开张,为什么对于此前的种种传闻不给予正面回应呢?王广庆说,由于不确定的因素太多,所以没办法解释。首先能否继续在原有的位置上经营,这还需要等一周以后世纪联华上海总部与物业公司方面的商谈结果出来后才能决定,即使决定另行选址,选在哪里,何时开业还是未知数。“为了负责起见,我们没有对外宣布。”
(来源:城市晚报 记者齐兵)