继2011年领取910万元高额年薪后，中国建筑总公司党组成员孔庆平2012年年薪再度超标。
据媒体报道，孔庆平同时在三家公司领薪，去年，作为董事局主席，他在中国海外发展有限公司的年薪为932.5万港元；作为董事局主席兼非执行董事，他在中国建筑国际集团有限公司的薪酬为100万港元；此外，他还是中国建筑副总经理。仅在已公布年报的前两家公司中，其薪酬已高达837.2万元人民币。
昨日(4月18日)，国资委研究中心部长王志刚告诉记者，央企高管的“天价年薪”只是一个披露的数字，高管实际拿到手的都是国资委核定的薪酬。
高薪并非都能到手/
相较“中国建筑总公司党组成员”这一职位，孔庆平更为人熟知的是另一个职位——“中海地产主席”。记者从中国海外发展年报中看到，孔庆平2012年、2011年、2010年薪资收入分别为932.5万港元、932.5万港元、951.8万港元。
“按中海地产的业绩来说，孔庆平的工资并不算高。”兰德咨询总裁宋延庆表示，作为“千亿俱乐部”的另外两个成员，保利和万科的高管如果行权，年薪最高也能达到数百万甚至上千万元。
“央企这几年有好几次全球招聘高管，这种招聘按道理是要拿市场工资，自然会高一些，但实际中他们拿不拿是另一回事。”王志刚说，央企高管的薪资收入通常由国资委核算，在上市公司的收入一般会用于企业慈善、员工奖励等，“变换了一种形式来用于企业发展”。
原中海油董事长兼CEO傅成玉的年薪曾被指高达1204.7万元。“其实他拿到的薪酬还是我们(国资委)给他核算的，不可能有那么多。”一位国资委人士表示。
“我一分钱都没有动。”傅成玉也曾回应说，他的工资是国资委发的，打到个人账户，另一账户由公司会计集体管理，在他离开中海油时，里面有9000万元。
质疑多因信披不详/
“其实国资委内部有一套考核的暂行办法，这个办法在不断修正，希望能够越来越科学。”王志刚告诉记者，从目前趋势看，高管薪资与普通职工薪资的差距在不断缩小。
早在2006年，国资委规定央企高管薪酬不超过职工平均工资14倍。一些地方也作了相关的“倍数”规定。
“早先一些地方二级企业(高管薪资)往往高于国家标准数十倍，但现在有一个标准限制，只是不同行业、不同企业会略有差别。同时，企业的利润多少、增速快慢、安全水平、员工平均工资等，也会影响到管理层的薪资。”王志刚说。
之所以央企特别是上市央企高管的薪酬制度广受诟病，很大一部分原因在于信息不透明及监管不力。
“目前很多高管的薪酬标准都是自定，公司高管人员的政府化导致市场机制失灵。”一位企业研究人士指出，对高管薪酬的行政监管也较松，信息披露不详细。
