2013年4月，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，共有23家酒店(集团)任命了26位高管，任命人数比上月增加了1位，与去年同期相比，也是增加了1位。
(1) 从任命分布区域分析
迈点旅游研究院统计数据显示，本月人事变动最频繁的地区是广东地区，共任命了7位高管，占人事任命总数的27%;其次是海南地区有5位高管的任命，占任命总数的19%；本月上海、山东两个地区各有2位高管任命，各占任命总数的8%；此外北京、香港、浙江、重庆、天津等多地也均有高管任命。值得关注的是集团的高管任命中，全球区域的高管任命了2位，亚太区1位。
(2) 从任命职位分析
从人事任命的职位来看，本月总经理职位任命共任命了10位，任命数与上月相同，占全部星级酒店人事任命的38%。本月市场销售总监和餐饮总监各任命了3位高管，各占全部星级酒店人事任命的12%；4月行政总厨、商务发展总监和销售副总裁职位各任命了2位高管。除了以上提到的岗位，本月还出现了房务总监、营销商务总监等职位的任命。
(3) 从任命品牌分析
迈点旅游研究院统计数据显示，本月任命活跃的品牌是喜达屋，共任命了5位高管，占全部星级酒店人事任命的19%。紧随其后的是希尔顿和雅高品牌，各任命了4位高管，各占人事任命总数的15%；本月还有一些其他品牌有高管的任命，例如万豪、洲际、凯宾斯基、朗廷和香格里拉等。喜达屋可以说是在华最为活跃的国际联号品牌之一，截止2013年4月中旬，喜达屋已在大中华区开设了119家酒店，并计划于今年年底前再增加18家。酒店数量的增多也带来了对人才的强烈需求，喜达屋在年初就高调举办了亚太区的人才招聘并获得社会上较大的反响。
观察2013年1月以来的人事任命情况，可以发现与去年的情况不同，今年前四月的高管任命较平稳，波动小，甚至在“金三银四”的招聘旺季也没有出现类似往年的任命高峰，但整体任命的高管人才数量较去年并没有下降很多。酒店市场对高管人才的需求仍保持旺盛，特别是各国际联号旗下的一些酒店都存在一些高管职位的空缺。
从酒店猎头反馈的信息表示，由于酒店，特别是高星级的酒店受中央政策的影响，其经营业绩下滑，这促使了不少酒店人产生跳槽的想法，整体今年准备跳槽的酒店人与去年相比并没有减少，但是在当前的不稳定经济环境下，不少高管对跳槽也是持以谨慎的态度。而一些下定决心跳槽的酒店高管最终由于薪资等多方面因素也未能与新的酒店东家达成合作意向。
除了以上提到的这点，由于市场上酒店竞争激烈，不少酒店经营状况并不佳，酒店的总经理因业绩等多方面原因被业主免职的也不在少数，然而酒店想在短期内再找到合适的人选并不是件容易的事情。
