银泰城自落户海宁就备受关注，此次由海宁银泰城总经理宣为民组织的一一银泰2013年度春季户外拓展训，就是要求锻炼这个年轻的团队。把各个部门的积极性调动起来，事实证明员工参与积极性非常高。业务能力过硬是银泰人的基本功，良好的综合素质则是这支平均年龄在30岁左右的团队的“制胜法宝”。宣总说：”我们除了要关注按计划开业也要考虑企业盈利，更要去想，我们能给当地创造了多少的故事，有多少人是在银泰工作并爱上这个团队，有多少海宁市民的爱情故事因为银泰才更浪漫。有多少贫困家庭因为银泰才对明天更有希望。我们要让银泰成为海宁人民生活中的一部分，只有这样，社会才会多一个有责任有爱有奉献的团队，这也是银泰集团多年来一直致力培养的。”
银泰商业集团CEO陈晓东有句名言：“领导人对自己的团队必须要建立充分的信任，而充分信任的核心，就是充分授权。而这样的架构也促使每一个员工的工作要有明确的责任分工，能力得到充分的发挥。这才是一个强大的团队。”
企业70%管理成本都直接或间接由沟通问题引起的，任何沟通机制的运作都离不开人的操作和管理。员工对待沟通的态度和冲突管理的能力是决定任何一个沟通机制是否良好运行的根本保障。银泰集团管理层希望通过这次高强度徒步训练来尝试和探索建立一种高效沟通方法。他们打散了原部门编制，重新组合，在徒步过程不同部门、不同层级间能建立沟通。从心态上解决管理上会带来的障碍，进而有效提升企业管理绩效。
参加此次活动的60几名员工来自海宁银泰城商管的各个部门，从周王庙石井至大缺口农庄，将近5个多小时，历经25公里的徒步，几乎对所有人都是第一次经历，整个过程团队间只有相互鼓励，相互支持才能坚持下来。此次活动的发起者海宁银泰城人事部主管汤镇奇笑着对我说：“虽然很累，但是很有意义，这将会成为大家人生中的一笔宝贵财富，永远存留在记忆中。做任何事情，只要有坚持到底的精神，就一定能够胜利。不管路有多难，人有多累，只要坚持，就一定能够达到终点。”
这是一个不一样的旅程，最终都坚持走完全程。这只是银泰对于员工培训的一部分，也是一种锻炼。
银泰城作为海宁中高端的商业综合体，这个项目汇集了国内外知名品牌购物中心、写字楼、大型生活超市、精品超市、豪华影城、室内游乐场、量贩式KTV、美容SPA、国内数十家知名餐饮品牌等多种功能于一体。银泰城将把一个不一样的消费理念带到了海宁，也同时传递着健康、积极向上的生活态度。
银泰商业集团积极推动着中国城市时尚文化、精神文化的建设，这样的企业无论做什么，还有更多的事再做，无论做得多好，还会做得更好。我有理由相信，海宁银泰城不但一往直前，也会走的更稳健！
