“2006精英人才战略”热启动 五星引爆人才大战

联商网消息：6月17日，五星电器将在江苏南京天丰大酒店举办高端人才专场招聘，此举标志五星“2006精英人才战略”正式启动。据了解，招聘会当日五星老总及重要高管也将到会场亲自点“将”。

　　家电连锁决胜人才

　　未来家电连锁企业的发展，不仅看中门店数字的增长，更重要的是提升卖场的综合运营水平，人才在其中会扮演越来越重要的角色。

　　专家认为，作为世界200强之一的百思买，在这方面尤其值得学习。百思买不但拥有强大的资金实力，而且非常重视人的因素，包括对于消费者的关注，对于员工的重视。也正因为得益于此，以顾客为中心的理念使其保持了行业的领跑地位；让员工在快乐中获取成长的理念也增强了团队凝聚力。

　　五星人力资源负责人表示：“完成与百思买的合资之后，首先带来将是整个行业对于人才观念的转变。人才的综合素质将更加被看重。一些有着跨国公司工作经历、英语能力较强的国际化人才将倍受青睐。就整个行业而言，职业化程度高的复合型人才会更吃香。在用人方面，企业也会充分运用赛马机制，因人而用，提供更多共同创业的机会，让那些发挥了个人价值的人，同时得到符合市场价值的收入。”业内人士称，五星电器此次大范围招募精英也进一步凸现了新一轮竞争中人力资源的至关重要。
　
　　开启连锁人才新时代

　“完成和百思买的合作后，五星电器的目标也更加明确，要做中国最强最大的家电连锁企业。这也需要有一批国际化思维和本土化运营经验的管理团队和员工队伍。通过内部重点培养，外部广为吸纳的方式，希望能够挑选到最合适的人才。”五星电器执行副总裁王健表示。

　　王总说，“百思买非常重视员工的培养，更注重员工的才能。在这点上五星和百思买的想法是完全一致。目前，五星团队中的很多高管都来自当年的基层岗位。他们现在已经成长为具备高职业化的专业人士。通过与百思买的合作，我们希望给他们创造更好的环境，以发挥其所长。我们正在计划选拔包括总监、分部总经理、店长、采购经理在内的部分员工到美国接受系统培训，学习百思买先进的管理、技术知识。

　　王总同时表示，成立合资公司意味着五星进入了创业的第二阶段，五星会为员工提供共同创业机会。百思买得以让员工发挥自己最大的潜能。

　　集聚国际化连锁人才

　　6月17日高端人才见面会上，五星将招募包括业务、营运、信息技术、发展、工程、项目管理、财务、人力资源、行政管理、企划、物流、售后管理、分部管理等方面的高级管理人才，提供109个核心要职。级别主要以中心副总监、分部总经理、副总经理、采购经理、店长为主。

　　从具体的职位要求来看，这次招聘非常看重应聘者的综合素质，对于学历方面，基本都是本科及以上学历；普遍要求具备3-5年相关行业经验；对于个人的专业能力、控制协调能力、团队协作管理能力都有很高的要求。尤其提出了解决问题的能力。因为家电连锁企业的工作节奏比较快，要求应聘者具备较快的反应和适应能力。此外，五星对于有跨国公司的工作经历、较强的英语听说读写能力的人才更为青睐。五星也欢迎包括境外的高级人才加盟。另据了解，五星也会在薪酬、待遇、绩效考核方面的常规操作办法，根据员工对企业的贡献度，提供在行业内具有压倒性优势的薪酬。同时，员工也将享受年假、体检等福利制度。

　　随着五星和百思买的深入合作，家电连锁企业对于国际化高端人才的需求也将日益旺盛。