阳光新业地产股份有限公司助理总裁李睿接受人民网天津视窗采访。（摄影：李若）
近年来，商业地产项目发展迅速，不但人才需求增大，对人才素质的要求也不断提高。如何打造一支过硬的“团队”成为众多企业亟待解决的问题。7月13日，阳光新业地产股份有限公司助理总裁李睿在接受记者采访时谈到了企业的人才战略。
李睿说，近年来，越来越多的传统房地产商转型投资商业地产项目，而有商业地产从业经验的人才却明显不足。“阳光新业2006年完成企业转型，成为一家专注于商业地产项目的公司，经过7年的发展，初步了形成一支体系较为完善、具有战斗力的管理团队。但人才不足的问题仍然存在，而且也面临着激烈的行业‘挖人’竞赛，阳光新业通过多种渠道进行招聘、寻找人才，通过不断补充新鲜血液满足不断扩大的企业规模。”
李睿特别介绍，阳光新业探索建立了一套完整的培养体系，为员工成长铺就通路，也培育了众多优秀人才。“阳光新业的人才晋升环境非常好，主动离职率不高。目前为止，包括公司高管、旗下公司管理层、中层在内的很多人，原来只是主管或专业经理，在企业培养已逐步晋升成部门经理、总监、副总、总助等等。另外，阳光新业的企业文化也受到了员工的认可。”
