2013-08-06
北京商报4020
61%的香港零售业雇员不满目前薪水。日前，香港工联会调查显示，香港零售业不存在人手短缺问题，主要由于工时长、假期少、缺乏在职培训及晋升阶梯等情况导致流失流偏高。
香港工联会6-7月对428名零售业雇员进行了调查，其中61%受访者对目前薪酬水平不满，只有32%受访者认为薪酬会在未来三年稳定上升。此外，有60%受访者认为公司缺乏人手，仅有9%受访者认为未来三年有晋升机会。
缺乏培训也被多数雇员所不满。调查显示，有67%受访者认为所在公司过去一年并没有提供任何与工作有关的内部培训。还有47%受访者表示工作压力大。更有59%的受访者患有职业病。分析人士指出，零售业并未出现劳工短缺情况。2002-2012年间，零售业就业人数增加23%，远高于同期9%的劳动人口增长。但两年前调查结果显示，零售业人才流失率高达20%。
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