【本文摘要】
就在国美宣布并购永乐的第二天，苏宁在上海重要媒体的显眼位置打出了招聘人才广告，在永乐的腹地选择以人才战的方式首先挑战双品牌集团的威严，以至于一个星期内国美、永乐都被动地陷于员工跳槽的传闻。
就在国美宣布并购永乐的第二天，苏宁在上海重要媒体的显眼位置打出了招聘人才广告，在永乐的腹地选择以人才战的方式首先挑战双品牌集团的威严，以至于一个星期内国美、永乐都被动地陷于员工跳槽的传闻。
昨日，国美、永乐双品牌集团首次发威。国美也选择以人才战应对苏宁的上海招聘战术，并且在全国策动并发起人才招集令，目标直指零售人才。
招聘几乎囊括基础岗位
昨日，记者在国美电器南京分部第一时间看到这份招聘公告，招聘门类之细也让记者大吃一惊。这次全国招聘的人才包括分公司总经理、行政部总监、业务总监、 营运总监、广宣部经理、人力资源部经理、客服部经理、物流部经理、连锁开发部经理、财务部经理、监察部经理、门店经理等12个岗位，几乎囊括了家电连锁卖场各个基础职能岗位。
之前还在指责苏宁大规模高薪招聘是趁火打劫，国美的这次行动也被业内人士认定为由于苏宁总部迁都上海，而将出现大量高层人才流失而采取的挖角战。不过对此，南京分部总经理刘小东表示：只是国美正常的年中招聘活动，总部也没有过多的精神传达下来。不过他也表示：这次招聘规模较大，是国美成立以来罕见，机会难得。
人才竞争成为战略重点
其实，家电连锁卖场之间的人才战从来没有停止过。早在去年，苏宁电器总裁孙为民就曾表示，商业连锁现在已面临人才储备难题。
记者注意到，在这次国美的招聘广告中，重点强调了要在大型家电零售连锁企业工作的经验，但没有透露相关的薪资。不过据知情人士透露，所有人员的工资将会有大幅度提高。而此前苏宁招聘所宣称的薪酬标准是要比同行业高20%-30%。
不过，在全国人才招聘活动火热开展时，国美、永乐考虑更多的是如何留住人才。据透露，在百思买为五星中层人员学习买单，苏宁筹划实现股权激励机制时，国美、永乐新集团也对这个问题做出决议，不久将公布于世。
（来源：金陵晚报）
