从7月29日沃尔玛在华首家工会组织在福建泉州诞生，到8月13日南昌沃尔玛分店工会成立，短短两周，向来抵制员工的沃尔玛在中国的基层工会就达到了创记录的15个，发展之快用势如破竹形容恰如其分。
不仅如此，沃尔玛这家世界零售业巨头对于工会的态度尽人皆知。两年前媒体对其抵制组建工会的报道和评论言犹在耳，直到其泉州、深圳、南京4家分店成立工会，仍有经营方保持沉默，无一人到场的报道和沃尔玛开会强调不允许员工参加工会、告示如有人参加工会，在合同期满后不再续约的传言。但仅仅十天，沃尔玛方面态度大变，高层人士主动拜访工会，公开表态，支持中国政府构建和谐社会的努力，愿与工会合作，协助所有沃尔玛在华商场组建工会。这种变化用改弦更张来描述并不为过。
这一切是怎样发生的？它将对外企工会组建乃至工会工作本身产生什么影响？中国各级工会组织和外企经营方该如何应对？都是值得深入思考和探讨的。
职工意愿、依法组建起了决定作用
沃尔玛的工会组建能够有突破性进展，职工意愿和依法组建两个因素起了决定性作用。而上级工会的指导和帮助也正是着力于这两点，并产生了显著效果。
沃尔玛以往抵制职工加入和组织工会，曾经打出一张牌：职工没有加入工会的意愿。并声称，如果职工自愿加入和组织工会，公司不会阻止。于是，有人认为，沃尔玛利用中国《工会法》规定的自愿原则，将了工会的军。然而，中国工会依法向职工宣传工会，增强职工的工会意识，激发职工的入会愿望，使自愿成为现实，又击中了沃尔玛的软肋。如果它继续抵制便会食言，将面临失去诚信的危机。事实上，中国各级工会组织在宣传和组织职工过程中，做了大量艰苦细致的工作，正如全国总工会基层组织建设部部长郭稳才所说，蓄之既久，其发必速。沃尔玛建会势如破竹，的确是工会的一个胜利。这一点，通过各种媒体以前所未有的规模和深度报道沃尔玛职工成立工会，也证明了工会的胜利带来的巨大影响。
媒体报道沃尔玛建会的消息，大多提到了深夜开会的细节，有的还提到了夜餐补助、交通补贴等等，似乎这些都显得不那么光明。其实，这些都在法律的框架内，根本无可指责。夜间开会是因为职工下班已经是22点以后，恰恰证明了工会活动没有干扰企业经营；发放少许补贴更扯不上物质馈赠。工会用自己的钱补贴自己的会员，不仅无错，而且应该。
况且，对区区补贴津津乐道，刻意渲染，不是低估职工觉悟，便是别有用心。
中国工会特色是外商转变态度的关键
中国工会推进外资企业工会组建，亮出了维护职工合法权益，共谋企业健康发展的旗帜，这是颇具中国特色的工会工作原则。维护职工合法权益是工会的职责所在，是全世界所有的工会组织都毫无例外地必须遵循的，没有这一条，工会便不成其为工会了；共谋企业健康发展是中国工会的特色所在，是中国工会与其他工会的本质区别之一。这一条，不是任何其他工会敢于承诺并可以做到的。
沃尔玛作为全球零售业巨头，其经营规模和经济实力，使它对工会始终持抵制态度。其创始人认为，工会是一股分裂的力量，会使公司丧失竞争力。因此，沃尔玛在全球16个国家和地区开设的超过6500家分店中，把超过160万的员工挡在了工会之外。拒绝工会成为了沃尔玛的传统。
有报道说，沃尔玛接受工会在其分店成立，是为抓住中国市场而做的无奈妥协。这种说法有意无意贬低了工会的努力。对于沃尔玛的经营状况，我们无意评价。我们关注的是沃尔玛职工成功组建工会和沃尔玛高层转变态度愿意合作的事实。有人援引沃尔玛首席执行官李斯阁的话说中国是唯一一个有可能复制公司在美国的规模和成功的市场，据以说明沃尔玛对中国市场寄予厚望。那么，谁又能否认，中国工会在沃尔玛建立基层组织，在维护职工合法权益的同时，也共谋企业健康发展，对沃尔玛的发展同样具有很强的吸引力呢？外企建会的突破提出了新课题
沃尔玛工会的建立几经波折，来之不易，是中国工会贯彻组织起来、切实维权工作方针的重大成果，是工会组织建设的重大突破。突破是创造，必然带来新的局面和新的课题。新课题同时摆在工会组织和企业经营者面前。
中华全国总工会副主席徐德明说，相对于沃尔玛建会取得突破并进展迅速来说，其背后的经验对我们更好地推进包括外资企业在内的基层工会组织建设更有意义。这是富有远见的冷静思考。
如前所述，职工意愿和依法组建是沃尔玛工会诞生的决定性因素，而上级工会的指导和帮助正是在这两点上产生了积极效果。这意味着我们以往在组建工作中依托说服企业经营者支持的做法有了一个很大的转变，转向宣传、发动职工，培养和增强职工的工会意识，激发和调动职工的入会愿望，即使在企业经营者不合作、不支持的条件下，也照样依法建成了工会。事实上，这几年在推动企业，特别是外资和私营企业组建工会工作中，经常碰到经营者的消极抵制，工作难度很大。沃尔玛建会的成功实践，其突破意义之一就是摸索出了一条新的思路。它不仅会对其他外资、私营企业产生震动和影响，促使其尽快依法组建工会，而且也给工会工作者提出了新的课题。依照这个思路抓组建，工会工作在活动方式、工作方法、组织形式、物色骨干，乃至经费使用等诸多方面，都需要做出相应的调整和改变。这些无疑都是工会工作特别是基层组织建设工作需要深入思考和探讨的，不仅要总结已有实践，而且要提供理论支持。
中国特色的工会工作方针，在改变沃尔玛对工会的态度上起了重要作用，接下来的重要课题是如何巩固和发展已有成果。毕竟，建立组织只是手段，发挥工会职能，扩大工会影响才是目的。在组建过程，这样的目的已经达成部分，要完全实现还需要做更多更艰苦的工作，需要工会和企业经营者的竭诚合作。工会要维护职工合法权益，要组织引导职工不断提高自身素质，要真正办成为职工说话办事的职工之家，同时要在企业经营发展中发挥自己的作用。企业经营者要依法履行责任和义务，支持工会工作，密切合作，共谋发展。如果工会与企业经营者在这样的关系上达成共识，那么，进一步推进各地各级工会正在积极开展的创建劳动关系和谐企业活动就显得尤为必要，也一定能够取得丰硕成果。
外企建工会，实现劳动关系和谐，劳资双方共赢，前景广阔。
相关报道：全国已有15家沃尔玛（中国）分店成立工会
截至目前，已有15家沃尔玛（中国）分店职工成立了工会组织，这是记者今天从中华全国总工会获悉的。全总基层组织建设部负责人表示，在沃尔玛（中国）分店工会组建形势看好的情况下，更应该严格地按照《工会法》、《中国工会章程》来依法依规推进。
据了解，自7月29日沃尔玛深国投百货有限公司晋江店职工成立沃尔玛在中国首家工会组织以来，沃尔玛工会组建工作呈现出破竹之势。短短半个月时间里，深圳、南京、济南、福州、沈阳、大连、南昌等地的沃尔玛分店职工相继成立了工会。
更值得一提的是，8月9日，沃尔玛（中国）有关负责人在与南京、深圳等地方工会领导会谈时表示，将协助中国工会在所有商场组建工会。沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官钟浩威在致沃尔玛分店所在城市工会领导的信中明确表示，沃尔玛公司将会大力配合全总和各级工会的工作，在聆听员工心声的基础上，积极协助组建基层工会组织。同一天，沃尔玛中国公司还向部分媒体发新闻通稿，称正在与中华全国总工会以及各地的工会组织商讨如何以高效、和谐的方式，协助所有沃尔玛在中国的商场组建基层工会。
全总基层组织建设部负责人表示，全总和各级工会组织对沃尔玛（中国）的积极态度表示赞赏。但他同时强调，越是在沃尔玛（中国）积极配合的好形势下，沃尔玛分店组建工会工作越不能出现跟风现象，必须依法依规推进，无论是工会筹备委员会的成立，还是工会主席人选的产生，都必须严格按照《工会法》、《中国工会章程》来进行，以确保工会组织在党的领导下独立自主地开展工作，真正成为广大职工自己的组织。
这位负责人还指出，对于已建的沃尔玛分店工会来说，当务之急是要尽快巩固、发展，既切实维护职工的合法权益，又有效促进企业健康发展，最终实现双赢。只有让职工感觉到工会的存在，让企业认识到工会的价值，沃尔玛工会工作才算真正入了轨道。
（来源：工人日报 记者张刃 王娇萍）
