“2014住建部建筑行业人才招聘会“暨地产人网举办的国内首个《中国房企垂直行业招聘会》即将于3月17日正式上线，引爆年后跳槽热潮。本次招聘会由中国房地产研究会、中国房地产业协会主办、由地产人网承办，住建部人力资源开发中心特别支持，特邀战略官方媒体中房网。百家知名房地产公司参加，千余余职位将于17日放出，其中不乏万科、万达、绿城等房地产巨头。本次招聘会正值“金三银四”跳槽月，找到一份好工作是每个跳槽人心中的美好愿景。
在招聘界有着“金三银四”跳槽月这样的说法，无论大中小企业的每个HR都在忙着办理新员工的任职与旧员工的辞职工作，有时在朋友同学聚会中提及最多的竟是“今年你跳了嘛？”。
其实仔细想想，每个跳槽的人的内心无非是想找到一个工资更高，更适合自己发展的工作。网络上也流传着一则好工作的标准：“钱多活少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”虽然有的儿戏的成分在里面，但也真真实实的反应出现在年轻人面对生活压力的一种无奈。
话说回来，真要跳槽，总想着越来越好咯，不见得越跳越差吧？但在这诱惑颇多的社会里，想要找到个理想工作又不被坑还是很有挑战的。那什么样的工作才是好工作呢？
据本次地产人网线上招聘会了解到，有超过7成以上的白领想当记者，但苦逼的记者们却把自己形容成“新闻民工”每天早出晚归，四处奔波，日日熬夜，收入微薄，比屌丝好不到哪里去。说公务员工作压力大，但年年报考人数一浪高过一浪，挤破脑袋往里转。国企CEO也不好当，同样都是高材生管理员，工资就是没有外企高。
下面笔者就试图给出一些好工作的标准，仅供参考
首先第一原则“钱多”
当晒工资成为最热炒的网络现象，当垄断行业的工资构成成为人们讨论的焦点，当通胀让你每月拿到的钱都会短一截，那么，钱就成为职业的第一标准了。何况，工作或者职业的原始目的就是赚钱。
但问题在于，工资是钱，奖金是钱，福利收入和隐性收入也是钱。国企员工的工资单上有采暖费、消暑费、书报费，外企和私企员工却只有一两个简单名目。上市企业的员工们在计算着自己的期权，大多数企业员工则在纳闷：为何国家统计局总是说全国城镇职工平均工资不断在涨，而自己的工资单数字却纹丝不动？
第二原则“美誉度”
美誉度对于职业的作用就像绯闻对于明星的作用，没有的时候想要，有了又不想。大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，设计师比美编听上去好很多倍。
职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等，还受着当时社会环境的影响，同样一项职业很有可能在短时间内经历美誉度的几起几落。
比如，医生。白衣天使、救死扶伤、医者父母心……你尽可以举出很多的赞誉之词，这些都蕴含了人们对这一职业的高美誉度的认同。可同样，简单的一起事件也可以让这些词改换成：红包、黑幕、回扣、医疗事故等等负面评价。
职业的美誉度就是这样模糊并善变。
原则三：可持续性
很多女孩子去当空姐是因为想张扬自己的青春，很多二三流明星最终发现几年出不了头就意味着一辈子出不了头。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干多久。虽然，我们看到模特最终成为了模特经纪公司老板，空姐变成了地勤，IT都成了项目经理，记者都当了主编，服务员自己开了小饭馆，房企大佬都开始写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行，而不能说是原来的职业本身具有可持续性。
我们每个人的理想就是不工作有钱拿，但理想终归还是理想，能在53岁退休都应该额掌相庆。跟何况国家还要延长退休，不工作到走的那天就不容易了，趁年轻捞上一笔是一笔。
原则四：权力和影响力
权力和影响力，简单地说，就是能不能影响别人的生活。
一个大学教授可以决定一个学生未来的3年是在格子间朝九晚五还是读自己的研究生。一个明星可以让粉丝甘愿放弃自己的生活，到机场出口去等上一天，只为见一面，而一个狗仔队则可以让这个明星张皇失措地挡住自己的脸。
在改变别人生活的力量中，以不被人察觉的方式出现的是影响力，以显而易见的方式出现的就是权力。比如，无论是不是“史上最牛”，钉子户和媒体都不可能真正影响到别人生活，真正的主角是政府的拆迁主管部门和房地产开放商，尽管他们一度被弄得灰头土脸，但是别忘了，让你成为“钉子户”的是他们，让你成为“史上最牛”的也是他们，让你最后消失的还是他们，“钉子户”或者不是钉子的拆迁户的生活都在他们手里，媒体的报道和大众的谈资也在他们手里。这就是为什么青春偶像剧《奋斗》里男主角的生父和养父分别是房地产商和规划局工程师的原因。
原则五：技术含量
虽然职业不分贵贱，但人们总还是怀着一点点技术崇拜的心态。有一技傍身，才能在生活中立足。能够成为工程师自然以为你拥有着较高的教育背景和技术水平，这些都代表着你在这项职业上的前期投入足够多，自然也就引起对这项职业的产出预期。
判断技术含量的一个简单标准就是准入门槛。人人都可以当小商贩，所以小商贩比百货公司经理的技术含量低；很多人都可以当IT工程师，但能真能进谷歌的只有寥寥数人。
另一标准则是职业的名字，英文比中文高级，中文里字数多的比字数少的高级，新词汇的比旧有的高级。所以，人们便开玩笑给小偷改名叫做夜间物流工程师。
和技术壁垒相对应，还有一些非技术壁垒的标准。同样是做职员，打打报表、发发传真，在普通公司做和在中国移动做显然不同；同样是建筑师，给建筑公司打工和在规划局供职可完全不一样；同样是考公务员，监狱管理局和烟草专卖局可是两回事。可以总结的规律是：如果你的单位拥有人所皆知的简称，那么它基本上就是份好职业了。
