近日，蓝光地产发布的一则招人消息让业界很震动。他们面向全国招募精英人才的整版“蓝图计划”招聘广告上宣称，在成都、重庆、昆明、北京四城同步招募总部总监级、城市公司总经理级别的地产精英，年薪从几十万元到百万元不等，尤其商业地产总经理级别年薪更是高达130万元。百万年薪招兵买马，商业地产人才再次成为香饽饽。
这些年，从事商业地产的人们都感觉到很大的变化。“十年前，大家在问什么是商业地产？五年前，大家问谁在做商业地产？现在，大家问谁没有做商业地产？五年后要问谁还在做商业地产?”中国商业地产联盟副会长兼秘书长王永平用一连串的问句概括了商业地产的发展历史。在这种变化中，最大的缺陷是专业人才的缺少。正如葛优在某部电影中的台词：21世纪，最缺少的是什么？是人才！目前，部分商业地产开发商由于没有专业的运营商或者有经验的人才，导致招商以填铺为主，造成了产品的同质化，不能在找到市场差异点的基础上，以满足核心人群消费行为习惯为前提来定位。
因此，对于商业地产商而言，人才储备很重要，主要有两种方式：一种就是挖人，把别的企业优秀人才引进来；另一种是靠企业自己培养。前者对于商业地产公司而言，必须有很好的发展优势才能吸引人才，第二个引进人、挖人可能解决短时间内的人才空缺问题，可能解决一时的问题，但从外部引进人员的时候，可能面临较大风险，不仅地产行业，其实很多行业都一样。
