作为房地产行业最大的求职信息平台，为推动房地产行业快速全面发展，让房地产企业和房地产相关企业选拔到专业、实用型的人才，促进房地产行业人才交流和提升行业人才素质，地产人网特举办国内首个《中国房企垂直行业招聘会》，招聘会第一期于3.17日正式上线，引爆年后跳槽热潮。诚邀广大地产行业企业参与本次招聘大会。
“2014线上招聘-重金诚聘”中国房地产研究会，中国房地产业协会主办，由地产人网独家承办，由住建部人力资源开发中心特别支持，特邀战略官方媒体中房网。2014年地产人网将继续加大人力资源专业路线的步伐，成为地产行业的专业人力资源媒体，并更上一层楼。本次招聘会有100家房地产企业参加，地产人网以及新浪地产等43站，及来自各个专业的200万的优秀地产人才。
地产人网2014年度系列线上招聘会第一期主题为“百家房企，千余职位，重金诚聘等你来”，在2013，地产人网已经关注到地产行业亟待吸引专业，实用型人才。在大数据时代背景下，企业对人才的需求变得愈发复杂，甚至模糊，“垂直招聘”成为招聘网站的新起之秀。更多的行业人才是在传统招聘网站上找不到的人才，需要深入挖掘，“觅得人才难”成为大数据背景下房地产行业的困惑，也因此需要企业人力资源管理者具备人才细分，明确人才定位，加强反馈效率的创新招聘思路，以此思路为原则，地产人网必将有效帮助房企运筹帷幄，在创新中取得成功。
本次招聘会有绿地、绿城、万科、金辉、万达等知名企业。职位遍及上海、北京、深圳、广州、天津、河北、福建、江苏等四十多个城市。职位平均薪资不低于10-15K，这也引起业内的广泛关注，很多微博评论中都难掩对地产行业薪资的羡慕之情，欲向房地产行业转型。
主办单位：中国房地产研究会、中国房地产业协会
承办单位：地产人网
支持单位：住建部人力资源开发中心
战略官方媒体：中房网
活动时间：3.17日-4.15日
招聘会主题：《中国房企垂直行业招聘会》
系列招聘会形式：
《中国房企垂直行业招聘会》为一系列线上的招聘会活动，共分为八期。
“百家房企掀起3月跳槽热潮”第一期
“营销类精英专场招聘会”第二期
“建筑设计精英全国召集令”第三期
“商业地产精英网络招聘会”第四期
“产业地产精英网络招聘会”第五期
“旅游地产精英网络招聘会”第六期
“人力资源、行政、财务精英网络招聘会”第七期
“住建部联合专场招聘会”第八期
报名企业可以通过企业首页，专题广告位展示企业的品牌、形象、文化、招聘信息。
百家房企引爆年后跳槽热潮
春节假期结束，招聘和求职市场又热闹了起来。不少人受到拿完年终奖再离职的心理、春节聚会攀比、对原公司的不满等因素的影响，碰上年底大部分公司调整产生的大量职位空缺，在新年伊始选择跳槽。一时之间，“年后跳槽”成为了职场热词。 年后，绿地、万科、卓越集团绿地、卓越集团、阳光城等百家房地产知名企业，联手掀起年后跳槽狂潮！1000个高薪职位等待你来投，HR将在24小时内给出反馈，新的机遇，TA属于你，你不应该错过奇迹。
卡在“年后跳槽”这一点，专注房地产垂直领域招聘的地产人网，发起了《房企垂直领域系列线上招聘会活动》活动。近100个精选职位的HR，承诺在收到简历的24小时内就对求职者进行反馈。
百家房企 千余职位
已经有超过1000个房地产公司在地产人发布最新的职位信息，其中不乏一线巨头如绿地、阳光城、万达等。此次活动先是收集了各大房企在地产人网的招聘信息，和各大公司HR商议精选优质职位，然后通过专业条线细分的方式展示。此次活动中，大部分职位的薪资均于10K以上，住宅设计经理、工程经理、营销经理、策划，市场这类热门职位，薪水平均在1.5-3万元/月。这也将在微博上引起很多业内人群的关注，很多评论难掩对房地产行业薪资的羡慕。同时，地产人网的研究也表示，越来越多的来自媒体及房地产上下游行业的人才，希望转向房地产行业。
地产人网相对传统招聘网站的优势：
技术方面，地产人网根据用户的简历、订阅等属性，在首页推荐给用户可能感兴趣的职位，并根据匹配率从高到低进行排序。说到职位订阅，这也是地产人网的一个特色功能，用户可以根据职位名称、工作地点、发展阶段、行业领域、月薪范围、邮件发送周期等筛选条件进行职位订阅。
职位订阅功能：地产人网根据用户的简历、订阅等属性等，在首页推荐给用户可能感兴趣的职位，并根据求职者的资料算出符合度，命中率大。
地产人网房地产行业招聘会的优势在于了解细分领域的用户需求，做出极致用户体验，让招聘双方更有效地达成一致，应聘的效率很高，精准度好，这是传统招聘网站无法解决的。
报名方式：
1）联系地产人网咨询电话：（021）60868890，或私信地产人网官博：http://weibo.com/dichanren1；地产人网线上招聘会地址：http://dichanren.fangchan.com/Job/Position/zhaopinhui
2) 提供真实有效的招聘岗位：内容含招聘岗位名称、职责描述、用人要求及必要的薪资范围。
