3月28日，雅居乐在发布全年业绩的同时，也公布了一则董事会成员调整的启事。原董事会执行董事陈卓贤、陈卓喜、陈卓南三兄弟及陆倩芳（陈卓林妻子）调任为非执行董事，三位公司副总裁黄奉潮、梁正坚及陈忠其获委任为公司的执行董事。
“我们几兄弟从成立到现在，要放手也很不舍得，这是真的。”雅居乐主席陈卓林在业绩发布会上袒露心声。他认为，陈氏五兄弟20多年来的家族化管理并无太大问题，只是因为市场变化和公司壮大需要，才让位给职业经理人。
这是雅居乐两三年前就对投资者承诺的核心管理层改组，此前董事局清一色家族成员的架构备受诟病，一直被业内戏称为“皇族内阁”。
“我们担忧的是这次改革，陈氏兄弟是真正放权了还是只停留于表面。”国泰君安分析师余立峰认为，家族成员过多干涉实质业务是影响雅居乐发展的重要因素，而此次虽然有四位成员退居幕后，但上位的三位职业经理人并非外来力量，若公司的顶层设计没有真正改变，那么此次改革就无法改善公司执行力偏弱、增速缓慢的问题。
陈氏五兄弟的“皇族内阁”退场
公告称，陆倩芳、陈卓贤、陈卓喜及陈卓南等四人由执行董事转任非执行董事。
让四位创始的核心成员离席显然并不容易。在业绩发布会上，陈卓林表示：“这次重组是董事会很大的一个改革。”他指的是过去董事会的执行董事都是家族的兄弟，现在只留了自己和大哥陈卓雄，其他的都卸任了，担任非执行董事。
从创立至今，团结的陈氏五兄弟已经一起走过了22个年头，雅居乐也从一个中山（楼盘）的小企业发展成知名上市公司。在这个时候，说服几个兄弟急流勇退，对陈卓林而言，是一个艰难的决定。“我们几兄弟掌管雅居乐也有二十多年，就像其他家族企业一样，其实也算不错的。”他认为家族企业有自身的优点，但规模会相对小一点，在适当的机遇是必须进行改革的，无论是对公司的营运还是市场来说，都是一件好事。
新“内阁成员”
均为老臣
雅居乐的公告显示，3位新执行董事均为公司的资深集团副总裁，加入时间由15年至21年不等，在雅居乐于香港上市时已是集团的高级管理人员。
其中，黄奉潮，51岁，是集团副总裁及海南（云南区域总裁。自1999年加入雅居乐，曾任集团房地产管理中心总监及花都和南湖项目的总经理。目前主要负责集团海南及云南区域项目的管理及经营工作。梁正坚，48岁，现任集团副总裁及华南区域总裁。自1996年加入雅居乐，曾任集团项目物业公司经理、项目副总经理及总经理，现在主要负责集团华南区域项目的管理及经营工作。陈忠其，46岁，集团副总裁。自1993年加入，曾任集团工程总监兼总工程师、项目工程部主管、项目管理部副经理及房地产管理中心副总监，目前主要负责集团的房地产开发工程管理，包括工程质量、进度、技术、合同及预结算管理。
“权力早已下放”
陈卓林在公告中表示，经过20多年的发展，雅居乐的管理及制度已成熟，并已建立了稳固的团队，培养了许多能够独当一面的人才，各范畴的工作均由不同的专才承担。集团亦于2013年顺利落实多项改革措施，包括架构重组、成立管治委员会、实施权力下放等，日常运作早已由集团副总裁及各区域总裁负责。因此这次把3名资深的副总裁委任至董事会是顺理成章的事，也是完善公司管理架构、追求职业化计划的其中一部分。“3位副总裁加入董事会有利于公司的发展，而转任安排实在表明董事会对于改革的决心和信心。”
他透露，雅居乐在管理架构、管治、经营等方面的改革已经进行了三年时间。
据了解，此前雅居乐的管治是分不同的区域，由两个CEO各分一半。弟弟陈卓贤负责管省外业务，陈卓林太太陆倩芳管理省内。“以前那种做法也可以。但是现在公司已经扩展到40多个城市和区域，90多个项目，所以我们从前两年开始改革，分为五个区域。”
