当酒店品牌细分完成之后，2014年和2015年行业大格局将重新调整，对一线员工的需求也会进入又一个高峰。也就是说，招人的问题会更加难。
最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头、米订创始人兼首席执行官乔毅
2014年4月18日，“2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典”于杭州和达希尔顿逸林酒店隆重举办，最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头、米订创始人兼首席执行官乔毅作致辞，以下是其演讲内容——
乔毅：尊敬的各位领导，各位嘉宾，女士们、先生们，早上好。很荣幸和各位朋友相聚杭州，共同参与2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖典礼。在此我仅代表论坛主办方，向出席本届论坛的各位领导、各位嘉宾、获奖企业代表、媒体朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
针对酒店业的当前实际情况，基于最佳东方大数据的平台，我们做了很多大数据分析，在这里我将拿出一组数据给大家分享。
2013年，有17375家企业在最佳东方平台上发布了共计42706条岗位信息，招聘总人数达到112万人。通过数据分析得出，相比2012年，2013年的招聘企业数量增长了6.7%，需求总量增加了82.15%，其中一线员工的招聘占比下降了3个百分点。从数据来看，我们的招聘企业总量增加不是很高，但是招聘岗位和职位数大幅度上升。这个问题我们进行了一些更细分的数据分析，发现一个现象。
2013年，众多酒店集团都进行了品牌细分，国际酒店品牌、国内酒店品牌以及经济型酒店品牌都有非常多的动作。而今，一部分酒店已经完成了品牌细分，一部分酒店2014年正在进行品牌细分，这是一个非常值得我们业内关注的现象。因此，我们会发现：酒店职务和岗位数量有所增加，特别是一些新兴的中档酒店、主题酒店。这一块需要我们人力资源给予更多的关注。
2013年，因为受大环境的影响，我们一些员工的招聘比例相对下降。但是，当我们品牌细分完成之后，2014年和2015年行业大格局将重新调整，对一线员工的需求也会进入又一个高峰。也就是说，招人的问题会更加难。这是一个信号。
在院校合作方面，2012年，有703家院校申请在最佳东方发布了院校毕业生信息，输送毕业生累计38454名;2013年，申请的数量达到1624家，总共输送毕业生46326名，同比增长24.7%。这是我们的一组数据，跟大家进行分享。
2014年，我们有更多的后台数据在进行分析整合，相信很多报告出来后，可以推进行业对人力资源的一些认知和发展。
下面，我也想跟大家分享一下最佳东方2014年的运行情况。2014年，最佳东方根据企业和员工的匹配需求，研发求职者和企业的信息，未来将提供更加匹配的雇主服务，把雇主的信息更精准的推送给求职者。相反，也会把求职者的信息推送给雇主，让雇主迅速找到适合他们的人才。
2014年，在院校合作方面，我们将不局限于信息的发布。我们以前和很多院校合作，来提供院校的毕业生和实习生信息给企业，让企业和他们沟通。但是，2014年，我们将帮助院校加强和行业的互动。从表象上看，我们院校和企业经常有互动，但是这种互动我们发现非常的不深入，好象基本上就是需求很明显，你要招人我要解决这个问题。但是，我希望能给到行业和院校更多互动，为院校补充大量的酒店业实战课程，推送先之网800门多媒体课程，以推动院校师生的技能提升。最后，我想说的是，我们有行业最大的数据平台，我们懂得行业的需求，我们也将在数据分析和行业人才发展上做出更大的努力。希望最佳东方能更有效的推动中国酒店业人力资源的发展，帮助中国酒店人健康成长，成就梦想。谢谢大家!
