《华尔街日报》报道，中国当局正敦促沃尔玛和解一起劳资纠纷。这起纠纷凸显了中国工人日益强大的力量。
受理此案的仲裁委员会发言人表示，湖南省常德市的监管部门已要求沃尔玛在周五前就一家被关门店引发的劳资纠纷提交解决计划。该店员工兼工会主席黄兴国表示，超过60名员工没有得到合适的补偿，也没有在关店前收到通知。这些员工要求沃尔玛将遣散费提高一倍。
该发言人表示，仲裁委员会已经要求沃尔玛与员工庭外和解。仲裁委员会是常德市法院的一部分。
沃尔玛称将与监管机构合作，并且正在寻求办法达成工会和公司双方均满意的协议。“我们将继续寻求合理合法的办法，促双发达成和解。”
沃尔玛发言人称公司依照中国法律行事，在关店前两周告知员工，并且给员工提供在其他城市门店工作的机会。他还称，“沃尔玛依据法律向相关员工给予了合理补偿”。沃尔玛没有披露遣散费的数目，但表示视个人和工作时间长短而定。
劳资纠纷在中国并不新鲜。过去这些年，劳资纠纷有时还演变为暴力抗议，导致日系车以及阿迪达斯耐克等鞋厂生产中断。但是劳工专家表示，常德这起相对温和的纠纷标志着中国工人运动出现转折。
黄兴国是沃尔玛一名前管理层成员，自今年3月纠纷开始成为受影响的员工代表。他说，仲裁委员会本周的介入是一次里程碑式的胜利，“这意味着至少政府承认，我们捍卫权利的行动是符合法律的。”
黄兴国表示，常德市的沃尔玛门店共有135名员工，其中69人在与沃尔玛进行劳动争议仲裁。
专家称劳工组织在中国日益活跃。尽管中国经济增长放缓，但中国某些城市的劳动力市场持续缩紧。统计数据显示，去年中国城镇私企雇员年均工资为人民币32706元，相比2012年上涨13.8%。这个增幅为4年以来最慢，但仍远高于7.7%的经济增长速度。
