外媒称，中国地方当局驳回了一起针对沃尔玛公司的劳资纠纷，潜在地结束了这家零售商与工会积极分子之间长达3个月的纠纷。
据美国《华尔街日报》网站6月26日报道，中国湖南省常德市一个仲裁委员会的一位代表说，该委员会驳回了沃尔玛员工要求沃尔玛支付额外赔偿的请求。
沃尔玛的发言人说，该公司遵守中国法律，尊重雇员，并且“很高兴仲裁机构通过了这一决定”。
报道称，在过去3个月中，60多名员工与沃尔玛一直在进行争论，这些员工声称他们没有获得合适的赔偿，也没有提前30天收到常德市门店于3月关闭的通知。
这家门店的工会主席黄兴国说，该门店的许多员工计划上诉。在与这家总部设在美国的零售商斗争的过程中，他曾激励员工们。黄兴国说，该仲裁委员会将给员工们15天的时间提起上诉。
据报道，在拒绝沃尔玛最初提出的安置方案的69名员工中，有51人接受了新的安置方案。最初的安置方案是，多发一个月工资，另外根据工作时间长短按年支付一定数额。新方案则是，另外每人再加3000元。黄兴国说，有18人不接受这一解决方案。
他说：“这一决定非常令人失望。”他还说，仲裁机构没有为员工提供他们应得的补偿。
报道说，劳资纠纷在中国很常见。但常德市的这起劳资纠纷吸引了人们的关注。报道称，在中国，工会通常是被动的。劳工问题专家说，工会地方分会通常由公司经理领导，而公司经理会压制员工的诉求，以保护公司利益，从而确保当地的稳定和经济增长。
