近日楼市降价传闻不断，房企中高层跳槽消息也不绝于耳。旨在为房企与求职者之间搭建求职通道。近日，由地产人网主办，中国房地产研究会，中国房地产业协会承办，住建部人力资源开发中心特别支持，特邀战略官方媒体中房网。同时联合克而瑞各机构，旅游地产以及商业地产。
地产人网第三届在线招聘会于7.21日盛大开幕。本次房企招聘会联合十大知名房企绿地、保利、万达等推出高端职位，届时将有百家知名房地产公司同时参加，并有近200万的优秀地产人才参与投递。通过线上高端人才招聘会的系列活动，为企业和求职者搭建就职通道。
知名房企联合出拳？集体高薪“挖人”
虽然已到炎炎夏日，炙热的天气阻挡不了地产人火热求职的脚步，更是有数家魔帝两都的房企，给出了300-500万的高薪，誓在招聘到合适的职业经理人。
本期招聘会上海和北京两地联动，打造“十余知名房企” 打造“十余知名房企联合挖人，集体给出高薪”的概念，企业本身的招人热情为这个夏日增加了激情，面对这样的高薪，求职者难以掩饰对高端职位的欣羡之情。
楼市淡季？跳槽旺季？
随着第一期和第二期招聘会的顺利进行，地产人网招聘会进入了第三季，本期招聘会趁着7月暑假的开始，进入炎炎夏日，7-8月也是职业经理人跳槽的淡季，但地产人网的数十家房企的自媒体营销将在这个夏日掀起一轮持续不断地跳槽浪潮。本次招聘会由地产人网独家主办，由中国房地产研究会、中国房产业协会特别支持，特邀战略官方媒体中房网。本次招聘会采取房地产联合挖人，联合宣传的方式，地产人网联合了100家房地产企业，并邀请房地产企业参与招聘会的自媒体推广。将比以往两期取得更好的效果。
据了解，《中国房企垂直行业招聘会》是一系列的大型房企招聘活动，在2014年全年一共分为八期，自3月份跳槽高峰期的“百家房企掀起3月跳槽热潮”起，引起了行业不小的反响，继3、4月份后的“营销类精英专场”、“商业地产精英招聘”、“产业地产精英招聘”“旅游地产精英招聘”专业专场招聘会系列，更是打响了房地产专业人士细分招聘市场的第一炮。继第一期、第二期之后的“炎炎夏日，房企联合职位清凉一夏”第三期招聘会，更是迎合了7、8月份的房地产招聘市场需求，在炎炎夏日的毕业季，激发了行业的跳槽热潮，引领我们一起回到“毕业季，那年我们一起追过的职位”。
中国在线招聘市场规模 2015年或达50亿？
眼下，国内的在线招聘市场正在爆发一轮轰轰烈烈的“新浪潮运动”，以智联招聘和前程无忧为首的传统互联网招聘网站稳坐泰山，新型招聘网站更是百花齐放，从整体上看，在线招聘市场正在朝着垂直化、细分化的方向发展。
网络招聘网站从来不缺新玩家，在线招聘行业整体规模发展迅速，但是思维模式仍然较为传统，但不签社交媒体网站，猎头招聘，和垂直领域招聘，正在分食着传统招聘的市场。
面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户，招聘网站需要尽快从广告型向服务型转型;据地产人网的招聘项目负责人介绍：
其实，地产人网和其他的垂直招聘网站还有一个共同点，那就是他们在起步的时候都是从用户的视角出发，试图解决房地产行业从业者切身的求职问题。在网站产品方面，用户体验比传统网站有了质的提升，无论是从职位精确度和产品反馈流畅度的改善，都是站在求职者的角度去思考问题，这也是为什么地产人网能够在房地产行业立足以及举得良好口碑的原因。
地产人网招聘版块负责人介绍，在线招聘市场的新浪潮运动正在催生大量新的商业机会，但是它的意义还元不局限与此。
