据新华网报道，在7月21日、22日两天，绿城和蓝城内部分别发出一系列人事任命。郭佳峰（原绿城中国执行董事及执行总经理）、应国勇（原绿城房地产集团有限公司的执行总经理）都将离开绿城自立门户。
虽然融创5月份入主绿城之后，孙宏斌曾表示，绿城的人只要愿意都可以留下。事实上，绿城的管理层的确正发生着一场罕见的人事大震动。宋卫平二次创业成立蓝城集团，核心团队来自原绿城，其中原绿城建设总裁许峰任集团总裁；原绿城集团执行总经理傅林江任执行总裁，分管运营工作；原苏州桃花源项目总经理王科任执行总裁兼产品执行官。
其实，从2014新年伊始房企就迎来了高管离职潮。不完全统计，2014上半离职（含跳槽和内调）的地产高管人数达44人，涉及招商地产、万达集团、中国奥园、沿海家园等23家房企，变动主要集中于总裁、总裁助理、总经理和执行董事四大核心职位。公司高管人员作为公司的核心关键人物,对公司的战略决策、发展目标及经营目标发挥着重要作用。企业高管的变动在很大程度上影响公司的长期发展，同时，高管的个人行为会也受到公司战略、股权、经营效益等一系列与投资者的利益息息相关内容的影响。
以下是2014上半年在公开信息中显示因个人原因而辞任的高管名单。
数据来源于网络公开发布信息
几乎每一个高管离职的背后，都不是“个人发展”那么简单，或能扯出负增长的业绩数据，或能瞥见企业间的人才攻略，又或是地产公司酝酿中的一场战略大挪移……
