近日，万达电商(万汇网)首席运营官(COO)马海平选择离职创业，这是最近一年来万达电商离职的又一高管。此前，马海平的前任、前万达电商COO刘思军，前万达电商首席执行官(CEO)龚义涛也先后离职。
高强度机械化
万达集团股份有限公司人力资源的副总裁尹海曾向媒体透露，2010年，万达共有35人高管离职。截至2010年年底，万达高管人数为537名，去年高管离职率达6.52%。
原万达百货副总亢小燕向记者坦承：“在万达，压力非常大，万达发展速度很快，很消耗体力，因此，人员流动是很正常的。
山西太原万达文华酒店作为万达旗下第一家自有品牌的酒店，于2012年8月3日正式开业。原Com-pass酒店管理集团运营副总裁德国人柯睿博成为了该酒店的负责人，而万达对于他的回报则是“比同行业高出25%至30%的薪水”。
但有业内人士告诉记者，虽然万达百货很多高管都是数百万的年薪，远远超过行业水平，但这份高薪并不好赚。
“在万达，工作不仅高强度，而且很机械化、全在监控下，很难有发挥空间。对于有能力有思想的职业经理人来说，是很难适应的。”该人士告诉记者。
员工和高管普遍被“挖墙角”
尹海就对记者表示，万达集团吸纳并培养了商业地产行业众多精英，因此也成为众多猎头公司围猎的对象，不仅高管，甚至普通员工都成为房企围猎的目标。有消息称，万达的一位部门总经理，工作了3个月就被上海另一家国际酒店管理集团挖走。
对于“挖墙角”王健林曾表示“并不担心”，“人可以挖走，但是万达的品牌和品牌所带来的资源是永远也带不走的”。
