据经济之声《天下财经》报道，苏宁最新发布公告，推出《2014年员工持股计划（草案）》，董事长张近东将以个人股份申请质押融资，向员工持股计划提供借款支持。
苏宁公关联系人昨天下午，向经济之声记者证实，《员工持股计划》的具体方案正在制定中，预计月底公布，但是考虑到计划可能会带来股价异动，婉拒了采访。
按照苏宁《员工持股计划（草案）》和公告内容显示，苏宁计划将公司董事长、监事、高级管理人员，正经理部门负责人以上岗位人员、店长、信息技术人员，以及公司认可有特殊贡献的其他员工，纳入持股对象，预计总参与人数不超过1200人，资金总额不超过5.5亿元，涉及股票约为7161万股。
受此影响，昨天恢复交易的苏宁云商股票，每股收盘7.85元，涨幅2.21%。
国务院发展研究中心金融研究所研究员吴庆认为，苏宁推出《员工持股计划》正当时，其他传统行业也可以借鉴这一做法。
庆：员工持股计划在美国是一种非常常用的做法，能带动员工的积极性，特别适用于创新型企业，在国内，对于创业，转型的企业，这是非常好的手段。
员工持股计划背后的故事
不过，知名危机管理、企业管理和投融资咨询专家况杰认为，苏宁出台《员工持股计划》的根本目的在于留住人才，另一方面也是无奈之举。
况杰：京东练手腾讯以后，份额占据非常大，淘宝，天猫也有非常好的表现，而传统家电领域，国美逐渐状态复苏，所以此时苏宁推出员工持股计划，不是常规手段，而是为了用另一种方式加以竞争，紧靠这一项计划，很难扳回一城。
其实，早在今年8月30号，苏宁就已经推出两项计划，吸引人才，一是出资1000万发展互联网创新基金，另一个是拿出2000万支持人才发展基金，强调苏宁对人才的重视和对转型的信心。
但是，除了吸引人才，苏宁要想在与京东、阿里、国美的较量中，扳回一局，还应该补强哪些短板呢？况杰给出了几点建议。
杰：首先，应该加紧线上线下O2O的整合，在品味上做些错位竞争，其实，是不是可以考虑和顺丰，或者其他物流巨头合作，再有现在电商领域百度比较弱，那么是否可以加强这方面合作，来对抗京东、腾讯，阿里巴巴？
如果说，况杰的支招，可以帮助苏宁在电商混战中扳回一局的话，那么，员工持股这张牌，是否也有助于国企改革，止住央企、国企或者某些传统行业人才流失的颓势？
国务院发展研究中心金融研究所研究员吴庆说，好办法不能任意用，“跨领域”执行需谨行。
吴庆：各级政府、国资委都把防止国家资产流失放在第一位，所以，员工持股在国企中也需要非常慎重，否则就会成为国资流失比较大的缺口。
