对于商业地产来说，“招商”是其运营体系中不可或缺的重要组成部分，它直接关系到地产项目的前期销售变现和后期市场（商场）运营。可以毫不夸张的说，招商是商业地产的“命门”，而招商的成败有可能直接决定商业地产项目的命运。
招商之于商业地产是如此的重要，由此可见从事商业地产招商运营类工作的人需要较高的综合素质。据调查，一般来讲，从事招商运营类初级工作至少需要有1-2年的工作经验，而从事招商运营类中高级工作则至少需要5-10年的工作经验。
招商运营类职位的薪资也据职位等级而不同，一般来讲，招商专员/助理的年薪资在6-10万，招商主管级的年薪资在8-15万，招商经理级的年薪资在20-50万，而招商总监级的年薪资在40-120万。但像万达这样高逼格的房企，其招商运营类职位年薪资提升了将近两个等级，这和王健林的用人之道不无相关。正如王健林所说，万达的飞速发展离不开人才，而物质待遇是吸引和留住人才的基础，因此万达集团多年来坚持员工收入的高标准。
1.万达地产招商人员薪资体系
2.龙湖地产招商人员薪资体系
3.新世界薪资及奖金标准
年度奖金发放标准：
数据来源：明源地产研究院
