12月15日晚间，龙湖地产（相关干货）一则人事变动公告，让这家以“低调”著称的房企再度因职业经理人变动引起市场关注。
根据当晚的公告，周德康及冯劲义因个人发展原因而呈请自2015年1月1日起辞任龙湖执行董事及投资委员会成员；而颜建国将自2015年1月1日起获委任为执行董事。
公告显示，现年48岁的颜建国，自2014年6月26日起加入龙湖，为龙湖地产及其附属公司副总裁及若干附属公司的董事。其亦身兼投资委员会成员。
不过，是次人事变动最引人瞩目的，还当属空降者颜建国身上的“中海标签”。
据公告资料介绍，颜建国于1989年毕业于重庆建筑工程学院(现重庆大学)工业与民用建筑专业，并于2000年取得北京大学工商管理硕士学位。
自1989年毕业以来，颜建国曾任职于中国建筑工程总公司及其控股的子公司(中海地产集团有限公司及中海地产多个城市公司等)；曾任中海地产苏州、上海公司总经理、中海地产集团董事副总经理、中国建筑股份有限公司首席信息官、助理总经理等重要岗位。
此次跳槽龙湖，颜氏不仅将能拿到460万元的年薪及酌情花红，还将获授龙湖首次公开发售前80万股及公开发售后450万股购股权。
细数龙湖历年来的人才策略，既有高大上的宝洁班，又有接地气的中海帮，加之龙湖自我量身打造设涵盖仕官生、绽放生等的“青训系统”，集团的发展策略亦伴随这些职业经理人的变动而呈现不同轨迹。
宝洁班到中海帮
龙湖地产里的宝洁班，一度成为其人才策略中的一大特色。房晟陶、秦力洪、魏健、李朝江等，这些曾供职于宝洁的职业经理人，在龙湖的发展中都曾经或者正在发光发热。
房晟陶于2005年加入龙湖，08年获任龙湖执行董事及薪酬委员会主席，担任首席人力资源官。在加入龙湖之前，房曾供职于宝洁(广州)有限公司。在龙湖的7年之中，房晟陶被认为是吴亚军颇为倚重的高级管理人员，被吴称为“压舱石”。他的离职在行业内引起了一阵热议，他是仕官生计划的设计者，也是龙湖地产人才战略的重要代言者。
目前，龙湖人力资源总经理由李朝江担任。李朝江此前曾任职于宝洁(中国)有限公司、爱立信(中国)通信有限公司及华南的一家房地产公司。李曾与房晟陶在宝洁共事五年。
而另一位拥有宝洁资历的高管秦力洪已于今年初出走龙湖。在龙湖上市前夜，秦力洪受到吴亚军的青睐，成功空降。进入龙湖之后，秦力洪担任了龙湖的战略及公司品牌总经理一职，在秦力洪的主政下，龙湖组织化管理、全国化的销售体系、多地区的管理模式已经慢慢成型。
现任龙湖集团商业地产部总经理的魏健，与秦力洪一样曾供职于广州宝洁有限公司以及罗兰贝格管理咨询公司。魏于2008年加入龙湖，与秦力洪几乎同一时间入职。在主管龙湖的商业地产之前，魏健曾担任西安（楼盘）公司总经理。
这些曾经供职于宝洁集团的高管，其共同的特点是高学历、国际视野，在各自专长的领域是自信的意见领袖。不过在秦力洪离职的消息传出后，曾有内部人士透露，秦有明显的外企职业精神，在兼具江湖情和土豪味的开发商行业中，或许有些许格格不入。
也许这样就不难理解为什么龙湖掌门人吴亚军近年钟情于到中海地产“挖墙脚”了。“她觉得中海地产的人特别务实，职场精神和龙湖地产很接近，同样比较接地气。”有内部人士如此透露。
在此次颜建国获委任执行董事的公告出炉后，有人统计了龙湖集团的中海帮势力。包括投资部总经理徐爱国、副总裁颜建国、品牌及营销部总经理袁春、总结构师叶林、杭州总经理张旭忠、南京总经理李宏耕、广州总经理毛文斌、上海总经理张泽林、宁波总经理童建良等，阵容不可谓不庞大。
不过硬币都有AB面，市场亦有声音指，在中海帮逐渐成为龙湖职业经理人重要来源后，龙湖确实可能因此在区域公司的成长以及集团策略的发展变得更“中海”，却可能会错失宝洁班曾有的“职业化和国际范儿”。
