地产人网第5期在线招聘会现已全面启动。本期招聘会吸引了数百家房地产公司的倾情加入，更有保利、万科、绿地等十强房企重磅加盟。发布的职位中，不乏年薪超过30万的高薪职位。
知名房企的品牌号召力和不错的薪水，看的心里直痒痒。但是，千万别高兴的太早，名企、高薪，就在那里，能不能得到，还得先通过面试这一关！
看多了千奇百怪的面试攻略，以为把掉在地上的纸屑捡起来，就能得到面试官的青睐？Too young too simple！TOP10房企HR岂是那么好糊弄的？不来点技术含量，怎么配得上TOP10的名号？
地产人网常年混迹于各大名企之间，深谙其中门道，根据多年经验，吐血总结了TOP10房企HR最爱问的5个面试题，并给出相应回答思路，帮助广大求职者从容面对面试，获得理想的工作。
问题一：你期望的薪资是多少？
难度系数：★★★
难点：这个问题的困难之处在于，怎么回答都是坑！开价低了，显得自己身价低，水平差；开价高了，又可能会吓跑招聘单位。
参考回答：
1.我上一份工作的薪水为XXX，如果有幸能够成为贵公司的一员，除了技能和经验上有所提升外，我希望我的工资也可以有所提升。（通常加价25%）
2.相信一个正规的公司一定会有一个系统的薪资体系。贵公司对于我申请的职位，肯定有标准的薪资水平或范围。如果我有幸能够成为贵公司的一员，我会尊重贵公司的薪资标准。
TIPS：3个标准做到心中有数
最低薪资：低于这个的工作不考虑。
满意薪资：高于这个数字，可以直接答应。
市场薪资范围：根据自己的专业、经验、能力，了解市场报价。
当然，如果这个工作你特别喜欢，完全不在乎薪资，以上各种可以忽略。
问题二：你还有什么想要问的吗？
难度系数：★★★★
难点：这个问题看上去可有可无，却暗藏玄机。如果你摇摇头，表示没有问题，会显得自己没有想法，缺乏个性；若滔滔不绝，连环提问，又会显得急于求成。另外，问什么样的问题比较合适，得体，也是此问题的难度所在。
参考回答：
面试之前在网上搜罗公司的相关信息，以及应聘岗位的相关情况，有针对性地整理出几个你比较关心、比较想了解的问题，做到有备无患。如：
1.贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，如果我有幸成为贵公司的一员，可以参加吗?另外，贵公司的晋升机制是怎样的?
2.招聘信息上介绍了我所应聘的岗位的基本职责，请问，这些内容全面吗？或者说，除此之外，我的工作职责还有哪些？
TIPS：不要问以下问题
1. 过于高深的问题
如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
2.和应聘岗位无关的问题
一些求职者对自己的工作没有合理的规划，在面试过程中，容易摇摆不定。若问出“如果我做了一段时间，发现不适合，是否可以换岗？”这样的问题，成功几率就会大打折扣。
问题三：除了本公司外，还应聘了哪些公司？
难度系数：★★★★★
难点：一些求职者对这个问题的认识存在误区，很多人以为，说自己去过其他公司面试，会显得自己不够专一，但实际上，面试官问出这个问题，主要是想了解求职者的求职方向，而并非真的想知道其投了多少个公司。
参考回答：
求职者在投放简历的过程中，选择数家企业，是人之常情，但如果东投一个，西投一个，各个行业都胡乱投放，会给人留下目标定位不清的印象。
1.由于我大学的专业是房地产，而且自己对房地产行业有着浓厚的兴趣，因此除贵公司外，我还应征了一些地产行业内的企业。
2.确实，我还应聘了一些同行业的企业，而且，已经收到几家不错的公司的面试通知，在对各家公司做出了解，同时斟酌了自己的实践经验及今后的职业发展规划后，我将贵公司作为我面试的第一站，也希望是最后一站。
TIPS：千万不要自作聪明地回答说，“我只投了您一家公司”，这种回答，只会让面试官觉得你是一个不诚实的人。
问题四：你觉得自己最大的缺点是什么？
难度系数：★★★★
难点：这个问题属于负面信息的获取，稍有不慎，很容易落入陷阱。若真实说出自己的缺点，很有可能暴露自己的不足之处。如果说自己没有缺点，又会给面试官留下骄傲自大，不够诚实的印象。
参考回答：
1.我最大的缺点是性子比较急。一旦接手一个任务，总想尽快把它做完。这就很容易产生一些问题，比如忽略细节。现在，我正在努力改变这一性格，不断提醒自己在追求效率的同时，更加注重准确性。
2. 我最大的缺点是心比较软。这个性格在日常生活中无可厚非，但在工作中，尤其作为管理者来说，会带来一些困扰。因为比较好说话，自己的威信会降低，员工的纪律性会变差，比如说开会迟到、工作拖沓等。当然，心软也有它的优点，比如，能够和员工打成一片，营造良好的工作氛围等。
TIPS：不要试图把自己的优点包装成缺点，面试官阅人无数，一眼便能看出你的小伎俩。对待这个问题， 惟一的办法就是真诚地说出自己的缺点，只要这个缺点不是你所申请职位的“致命伤”就可以了。
问题五：你为什么要离开原来的公司？
难度系数：★★★★
难点：如果面试者一味的说，上一家公司多么不好，会让HR感觉此人不懂得从自身分析原因，有问题只会推卸责任。如果回答说，上一家公司好，又无法解释为什么离职。
参考回答：
1.在上一家公司，我收获了很多，无论是工作经验，还是个人能力都得到了明显的提升，和同事、上司的相处也非常愉快。但是，随着自己的成长，我需要更大的平台去实现自身的价值，考虑到日后的职业发展，我最终选择离开，尽管自己非常舍不得。
2.上一家公司给了我一个宝贵的工作机会，我非常感激，也从中学到了很多。但公司的理念存在一些问题。比方说，承诺的活动经费常常不能兑现，导致我们在执行过程中受到很多限制。我希望能够加入一个管理制度更加完善，做事理念更加先进的集体当中。
TIPS：三个原因不要说：
1.薪水过低。这类回答会让HR觉得你比较在意个人得失，工作的意义就是为了收入，并会合理展开联想，如果有另一份薪水更高的工作，你会毫不犹豫的离职。
2.无法处理复杂的人际关系。这会让HR觉得你在人际交往中有所欠缺，难以很好的融入团体之中。
3.上司难应付。一味的批评上司，在一定程度上反映出，你缺乏工作上的适应性，同时，HR会觉得你是一个喜欢找客观原因的人。
以上回答仅作参考，并非唯一。求职者可以根据自身情况，举一反三，活学活用。地产人网预祝每一位求职者都能找到满意的工作，钱途似锦！
