又一场现实版的豪门大戏上演：韩国乐天集团总会长辛格浩(93岁)的长男—副会长辛东主(61岁)，被解除其日本乐天控股(LotteH oldings)理事一职。而此前的半个月，辛东主已陆续辞去了日本乐天集团内部的职务。一连串的事件已经让外界猜测，这位大集团的长子已经完全被排挤出了接班构图。其实不只乐天，三星、现代等韩国大企业也出现过接班人争斗的情况。在韩国工作的一位业内资深人士向南都记者表示，韩国资产规模在前40的财阀当中，存在接班纷争的就有17家。为何这种现象在韩国大企业中普遍存在，根源又是什么，对中国的家族企业又有哪些启示？
经营权争夺俨然宫斗戏
长男辛东主主要负责日本乐天的业务，这次被解职，可以说是基本退出了接班人的竞争。
据媒体报道，日本乐天控股相当于是统管韩国和日本乐天的控股公司，不过接受南都记者采访的人士表示，乐天最早在日本起家，但是现在韩国乐天的规模远远大于日本，而韩国乐天业务由其弟弟负责。“根据他弟弟的说法，其实2014年底就已经做出了解除其哥哥职务的决定，只是到这两天才公布。”关于解除辛东主副会长理事一职的决定是在1月8日举行的临时股东大会上通过的，但早在去年的12月26日，临时理事会已经解除了其乐天商社副会长兼社长、制果公司乐天的副会长、冰激凌公司乐天Ice的理事等职务。可以说，辛东主已被解除了集团内部的所有人事安排，没有保留任何一个职务。
据介绍，韩国受儒家文化影响很深，讲究父业子承，长幼有序，选继承人类似于选太子，如果不是选长子，很可能会引发很多问题。比如三星，选择了第三个儿子继承家业，导致其他大哥以“私吞遗产”为名将其告上法庭。那么作为长子的辛东主为何会被挤出接班构图呢？据这位人士介绍，这次事件的导火索很可能是因为辛东主想通过收购股份来取得核心企业的控股权，从而达到接班的目的，结果适得其反。
辛东主的离职对乐天集团是否会造成影响，他负责的业务由谁接手呢？这位人士表示，高龄93岁的辛格浩健在，他会把控大局，而且辛东主的弟弟，即次男辛东彬掌控着更为重要的韩国乐天的业务，本身就说明辛格浩最初就看好由其做接班人。
韩国家族企业财阀特点明显
中投顾问高级研究员薛胜文向南都记者表示，韩国的大企业经常出现这样的原因主要是，韩国大企业中的家族企业居多，家族企业内部一般有各类利益集团，由于夹杂着复杂的感情关系，选择接班人往往较为复杂，尤其是在子女较多的家族企业中。甚至某些情况下，企业即使事先已选定了接班人，但之后由于企业的权利角逐，也会使接班人出现变动。
“辛格浩和他的弟弟也是这样过来的。在当年的兄弟纷争中，其弟弟没有得到继承人的位置，于是从乐天出来另立门户，开始做拉面，成就了目前在韩国排名第一的方便面企业‘农心’。现在轮到了第二代。”前述业内人士表示，韩国的家族企业管理模式与欧美的企业不同，欧美企业主要是职业经理人在做，家族不介入日常经营，韩国则是家族直接管理，形成更多的“财阀”。“大家族的继承者不止一个，谁都不愿意放手企业的经营权，那必然就有家族接班问题，跟争夺皇位一样。”当年的现代集团也是因此一拆为三，成为现代集团、现代汽车集团和现代重工集团。而三星的李健熙上位历程，更是雍正王朝的翻版。
