3月30日讯 3月中旬，沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵女士接到了一个电话，区域人事经理告诉她，单店不再设人事经理这一职位，赵女士转岗为前厅服务员。
赵女士听后，表示自己不能接受公司的做法。
人事经理变前厅服务员
在金汉斯店内的公告板上，记者看到了一则转岗通知，下发日期为3月24日。通知的内容大致是：由于金汉斯管理公司架构变革，大庆店不再单独设置人事经理岗位，故将赵女士调整为前厅服务员，薪资与调整后岗位薪资相同。要求赵女士在3月25日完成人事经理岗位交接，26日到服务员岗位报到。
赵女士表示，公司在并未与她协商的情况下，就强行将她的职位由人事经理降为服务员，并降薪，她拒绝接受公司的决定。
赵女士说：“2009年10月，我加入哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司并签订劳动合同，任职人事经理岗位，薪资标准是每月4000元。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等发生变更时，双方应协商一致，公司没有跟我协商，直接就下达通知了，我不会接受的。”
“而且从区域人事经理给我打电话让我交接工作后没几天，公司就取消了我的考勤管理员权限，我无法进入系统调取考勤记录。每天录入指纹的时候，只能让别人帮我拍一张照片，证明我上班了。系统内发布一些重要信息的邮箱密码也被改了，导致我不能登录，影响了我的正常工作。”
店长:执行公司的决定
记者找到金汉斯大庆店的店长时，对方表示，赵女士一直都是在跟上级领导谈的，具体怎么谈的他也不清楚，他只是执行公司的决定。公司让他改邮箱密码，他就改了。公司下达文件，他就传达公司的文件。
随后，记者联系了金汉斯区域经理闫女士，她说：“我们现在已经变成个人企业，所以公司有一些变更，单店不设人事经理一职了。一直在跟她沟通，也让店长和她沟通过，她没有同意，工作也不交接。”
闫女士表示，张女士目前不工作也不交接工作，有时候还在店里闹，和员工说一些不利于企业的话，造成了不好的影响。尽管这样，公司也没有解聘赵女士，公司的岗位不多，撤销人事经理后给赵女士调岗她不去，公司也没办法。
“她想找劳动部门或者走法律途径，获得赔偿，我们都同意。她可以通过正常方式维护自己的权益，我们会应诉或接受仲裁。”闫女士说。
律师:合同是关键
泓大律师事务所秦兰律师说：“如果用人单位或劳动者想要变更劳动合同中的内容，也就是一方想要变更劳动合同约定的工种、岗位或者劳动报酬，应当按照《劳动合同法》规定，协商后就变更内容并重新签订劳动合同，如果双方在合同中对合同变更另有约定，按照约定处理。”
赵女士告诉记者，自己与公司签订的劳动合同时，合同统一邮到北京去了，自己手里并没有劳动合同。
