5月7日，阿里巴巴集团宣布，阿里巴巴集团首席运营官兼天猫首席执行官张勇（花名“逍遥子”）接替陆兆禧担任阿里巴巴集团首席执行官，陆兆禧将出任阿里巴巴集团董事局副主席。阿里巴巴缘何换帅？当天，阿里巴巴董事局执行主席马云在对全体员工发表的公开信中表示，“阿里巴巴比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养，组织和文化的建设上。”目前，阿里巴巴管理层中，70后占到45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%。
阿里巴巴集团此次管理交接，其实早在两年前就已初见端倪。2013年1月，马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时曾表示，互联网是年轻人的天下，“今年，阿里巴巴绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给上世纪七八十年代出生的同事们。因为相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸。”
此次，与陆兆禧一同卸任，将日常管理权交给年轻人的还有阿里巴巴集团首席技术官王坚、阿里巴巴集团首席风险官邵晓锋、阿里巴巴集团总参谋长曾鸣和阿里巴巴集团首席市场官王帅，他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略、人才培养和文化建设传承。
今后，包括张勇在内，阿里巴巴集团一线领导者将几乎全由70后组成。包括B2B事业群总裁的吴敏芝，零售事业群总裁张建锋，阿里云总裁胡晓明，菜鸟网络总裁童文红，移动事业群总裁俞永福，阿里巴巴集团副CTO姜鹏，阿里巴巴首席客服官戴珊，阿里健康董事会主席兼非执行董事吴泳铭和人力资源副总裁蒋芳等。
这一支由70后组成的领导团队被马云寄予厚望：阿里巴巴集团会在五年内也就是2019年（阿里巴巴成立20周年），通过电商、金融、物流、数据、跨境贸易等平台和服务，成为世界上第一个平台销售过一万亿美元的公司；在2019-2024的五年里，阿里巴巴通过云计算和大数据技术，在全球范围内建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企业“全球买，全球卖”的商业生态平台，让全世界的中小企业可以真正参与公平自由开放平等的贸易。事实上，在阿里巴巴集团，并不是只有CEO才找接班人，任何管理岗位的人都有自己的接班人计划。自2003年开始，阿里巴巴开启了对每一个岗位的接班人培训计划。
马云认为，作为阿里巴巴的管理者，带领团队打胜仗是应该的，同时，更重要的是带领团队快速成长，关注人的成长，区分出团队成长的金字塔，给予接班人员工更多的机会，更大的舞台，让年轻的员工快速成长。
“就像苹果、奔驰、三星等，未来的阿里巴巴也会像这些受人尊重的标志性企业一样令全球期待。”马云认为，没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发掘、价值创造、文化组织等传承机制上的不断进步和突破，才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。
