继腾达电器因债务问题被供货商集体投诉后，这家江西本土连锁品牌最近又陷入了劳动人事纠纷。5月25日，腾达电器总部的45名老员工集体投诉腾达电器劳动争议一案，由南昌市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。
●员工称被腾达电器变相下岗
25日上午，庭审还未开始，不少腾达电器的老员工早早就来到了庭审现场。腾达电器有限公司（以下简称腾达电器）企划部经理付剑锋也是维权者之一，他告诉记者，之所以集体申请劳动仲裁，是因为腾达电器在安置员工的问题上，侵害了他们的合法权益。
事情还要从4月14日腾达电器发布的《告员工书》说起。该通知书表示：腾达电器有限公司与国美电器有限公司已达成合作框架协议，江西腾达科技有限公司作为国美电器上市公司的子公司，接收原公司全体员工，4月20日后将逐步对员工开始办理相应的转入手续，转入新公司的员工原则上岗位不变，薪酬不变，同时按国家相关规定缴纳五险一金。
这一承诺让许多员工都松了一口气，但随着4月18日腾达电器要求所有员工签署一份《终止劳动关系通知书》，员工们才发现事情有些不对劲。通知书明确，双方的劳动关系、工资、社会福利截止到2015年4月30日。双方不再存在其他任何劳动争议，双方基于劳动关系产生的权利和义务互不追究。
“按照腾达的要求，只有我们签署了终止劳动关系通知书后，才能与新公司签订3个月的试用合同，但是能否正式聘用不确定，工龄延续不认可，这不就是变相让我们下岗吗？”付剑锋说。
在合法权益得不到保障的情况下，腾达电器总部的45名员工向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了相关资料。
●50余名员工通过仲裁集体维权
昨日，记者在庭审现场看到，付剑锋等45名申请人的仲裁请求主要有：一是要求腾达电器支付今年4月份拖欠的工资；二是要求腾达电器根据相关法律法规按劳动者工龄支付经济补偿金；三是要求腾达电器支付未提前一个月通知就解除劳动关系的补偿金。此外，部分申请人还提出了要求补发医保、养老保险和高温补贴的申请。
据了解，仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭会在一个月内出具裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力，如果一方当事人不履行生效裁决书确定的义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
记者了解到，今天，腾达电器南昌分公司的十多名员工集体投诉腾达电器劳动争议一案，也将由南昌市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。一名腾达电器供货商向记者表示，针对腾达电器的债务问题，他们已向南昌市东湖区人民法院起诉。
