“视频简历，让我与众不同”、“视频简历吸睛到爆炸，引来‘橄榄枝’” 如今，视频简历备受90后求职者追捧。正在上海56所高校进行的“一分钟搞定HR”视频简历大赛火爆校园，很多参赛选手通过视频简历拿到了名企offer。在企业HR抱怨“招聘难”的移动互联网时代，视频简历可否拯救HR，成为破解招聘难题的一把钥匙，5月28日由欧孚视聘与南京大学商学院联合主办的“互联网时代，人才去哪儿”或许将给你答案。
在此次论坛上，来自南京人社部门的领导、南京就业指导部门的领导以及江苏地区众多著名企业与您一起，探讨互联网时代的人才招聘问题。
南京市鼓楼区人社局局长张国强以及南京大学管理学教授、商学院院长助理韩顺平教授为本次论坛开幕致辞。
韩教授说：“今天这个论坛我觉得非常好，它的组合好，五个方面的资源都有了，刚才代表的是政府，我们就是研究和学界，博尔捷今天也是我们一个联合主办的单位，他们是怎么样能够使得提供我们需要的一个路径，媒体也在参与。”
在圆桌论坛中，南京市鼓楼区人社局副局长樊学燕、南京大学就业指导中心主任/处长高新房等政府及高校就业部门领导以及大贺文化金融集团创始人贺超兵现、中电电气集团人力资源副总裁沈坚、途牛旅游网集团人事部总经理杨光、三胞商圈网副总裁何伟女士等名企高管对互联网时代下新招聘模式及技术进行了探讨。
途牛旅游网集团人力资源总经理杨光谈到：“途牛是一个中型的互联网企业，有四五千人，我们面临的人才困局在于分散性非常强，现在猎头已经不能完全解决我们的问题了，刚才谈的欧孚视聘的面试系统不错，有这样一个东西，让我们对一些重点区域重点院校进行一个投放，这是一个很不错的产品。”
招聘，一直是一个经久不衰的话题。以前企业的招聘流程繁杂，从茫茫电子简历中筛选出初试者，再安排复试、三面，不仅求职者疲于奔波，HR也浪费了宝贵的时间，最终还未必能筛选到合适的干岗位人选。
大贺集团创始人贺超兵说：“欧孚视聘这个产品非常好，过去我们的招聘非常耽误时间，今天我们的人力资源总监也来了，我们将成为他们在江苏省的首批客户”。
中电集团人力资源副总裁沈坚表示：“欧孚视聘的三个口号——真、快、乐，基本上把它的特点包含了；有了这个工具后，会大大提高我们的招聘效率，通过很短的时间，看下真人，有了一个直观的感觉，这个人是否合适，这个产品对于中电来说，我们觉得是非常有效的，有帮助的。”
诸多的吐槽折射出企业招聘的“痛点”，求职者也有苦衷：面试耗时耗力又耗金钱，很多时候经历了2轮面试还没看到部门主管，最后无疾而终。
在效率为王、体验感为王的移动互联时代，欧孚视聘给企业和求职者搭建了一个更为便捷的对话渠道。4G技术的成熟，加快了移动视频技术在招聘领域的运用，更打破了人才招聘在时间、空间的壁垒。
可对于HR来说，视频简历上是一个立体的求职者，而非一张张千篇一律的A4，看对眼后，可以迅速互动、精准匹配。在苍白的文字面前，一些突出的能力是无法即时传递出去的，但在制作视频简历时，个人的气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力可以一展无余。
