万达电商正在全国招聘CEO，坊间传言开出了800万年薪，足足比三年前增加了四倍。6月3日，万达电商CEO董策递交了离职信，正式从万达电商离职，将去往澳洲照顾家人。对于万达电商CEO离职，万达集团拒绝发表看法。
即使不提王健林和马云的赌局，万达电商高开低走，至今默默无闻的状态，也让人着急。王健林心急火燎，拿着50亿人民币投资电商，可是“万汇网”、“飞凡网”仍藏在深闺无人识。
三年两次更换CEO
“由于家人生病，我不得不回澳洲照顾，因此，我们要分开较长一段时间了。在过去15个月的时间里，我们一起探索并确定了全新的O2O 新商业模式，一同实现了人类有史以来最大规模的互联网应用系统平台超级大上线，共同见证了飞凡从无到有的全过程。”董策在致万达电商全体员工的一封信中如是写道。
万达内部人士透露，万达集团领导对于董策很不满意，认为其在PPT演示方面做得美轮美奂,但实际的系统开发和业务都进展缓慢。对于董策的离职，昨天，万达集团拒绝发表意见，甚至没有惯例的表扬和祝福。
在董策之前，万达电商另一位CEO龚义涛任职两年后离职，短短三年间，万达电商已经迎来送往两任 CEO。2012年12月，曾任Google 总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛出任万达电商总经理，随之而来的还有阿里、谷歌等互联网公司的高管。不过到了2013年8月，龚义涛便正式宣布离职。同时，万达IT部门接管万达电商，许多团队成员纷纷离开。
又过了4个月，万达电商COO马海平离职，选择在O2O领域重新创业。而马海平的前任刘思军，任职时间也十分短。据悉，除了高层频繁变动，万达电商的中层在近一两年内也大量流失。短短三年间，万达电商CEO、COO职位都已经经历了两次换帅。
或800万招人救急
昨日，网上传出一份万达的最新招聘启事，资料显示，万达已着手招聘电商公司CEO。其中，在薪酬范围一栏写着“税前年薪800万”。对任职资格有一条特别要求：能力偏整体运营方向，非技术方向。招聘启事显示，万达电商CEO要向万达商业地产集团执行总裁汇报。据业内人士透露，董策的年薪是税前450万元，而他的前任龚义涛年薪200万元，短短三年间，王健林对于电商业务负责人的薪酬已经增长了四倍，可见其求贤若渴的心情。
龚义涛和董策颇为相似，有互联网企业的工作经验，懂技术，但是对于传统的商业零售企业运营模式并不熟悉。业内人士透露，万达电商两任CEO离职，很重要的原因就是文化上的冲突。万达是一家传统企业，内部架构比较复杂，比如招聘启事中强调CEO向万达商业地产集团总裁汇报，在此之前，董策就曾越级汇报。另外，万达电商CEO由集团重金招聘，薪水很可能超过万达商业的高层，在组织架构上，万达电商又隶属于万达商业地产集团，也可能导致内部关系的复杂。
“万达电商要招聘的人才很难寻觅，这个人必须懂互联网商业，也懂传统商业，在两者之间寻找突破点，打通线上、线下，为万达电商找到一条正确的路径。”昨天，万达一内部人士表示。值得注意的是，董策辞职后，不少粉丝力荐王思聪掌舵家族生意，为老父分忧。
万达欲转型互联网金融
万达电商可谓出生名门。在2014年之前，龚义涛时代，万达电商着力打造了万汇网，去年下半年，万达电商做出变化，万达、腾讯、百度宣布在香港注册成立万达电子商务公司，注册资金50亿元，万达集团持有70%股权，百度、腾讯各持15%股权，董策接任万达电商CEO一职。董策上任后没有继续做万汇网，而是研发了新电商平台“飞凡网”，今年4月飞凡网上线测试。
今年以来，记者多次采访万达高层，对于万达电商模式，万达一直没有清晰的表述，只有一些概念性的说法。按照万达官方的说法，飞凡网以移动终端为主要入口，为消费人群提供以体验式消费为主的一站式O2O服务，并提供智慧停车、智慧餐饮、智慧电影、智慧购物、智慧亲子、智慧秀场、智慧乐园等全新O2O智慧服务。
进入飞凡网主页，可以看到，这个网站基本上就是万达广场的线上导游网，同时增加了一些商场积分兑换的功能，甚至没有购物的电商功能。显然其功能和模式都无法与新型的电商相匹配。
万达电商到底应该如何发展？这或许是王健林最为头痛的问题，换了两员大将，依然没有头绪。在国内商业领域，还没有一家企业能够实现整体商业线下、线上互通，这显然在既有模式中找不到复制的对象，需要创新、创新、再创新。“实体商业强调体验性、地域性，而电商是跨区域的、商品标准化程度高，从本质上来看，两种业态针对的是完全不同的顾客，因此要将客流打通是很难的。”业内分析人士表示，在电商领域，已经有阿里巴巴、京东等众多成功的平台，作为后进者万达电商，面对的竞争也是异常激烈的。
面对困境，王健林也有些意兴阑珊，昨天，万达集团相关负责人强调，万达020未来转型的方向是互联网金融，也就是说，未来万达新建广场将通过基金融资，或者快钱众筹的方式来建设。
