南都讯 记者陈静 “如果能当老板，就不会给人打工一辈子”，很多人都怀着这样的念想。在创业大潮涌动的现实背景下，怎样留住企业员工的心，也是老板们最为关注的。近日，嘉荣SPAR推出了旗下小型生活超市合伙人计划，给员工提供学习做生意的机会，是一种在“体制内创业”的新型雇佣关系。
4名中层员工晋升合伙人
日前，嘉荣SPAR在其总部举行了一场“生活超市合伙人签约启动仪式”，嘉荣SPAR董事长胡近泰作为公司代表与4名合伙人进行签约，4名合伙人均为嘉荣SPAR内部资深员工。
该计划是嘉荣SPAR新推出的经营合作模式，主要面向内部员工，在不同的合伙模式下提供品牌、店铺、资产、商品等资源，为员工个人保留职业生涯的前提下提供学习做生意的机会，帮助员工实现做老板的梦想，也为有能力的人提供投资机会。
许文雄原本是嘉荣SPAR一家生活超市的店长，通过内部多轮选拔，成为首批合伙人之一。在许文雄看来，从一个职业经理人到合伙人，是从门店管理者的角色向门店经营者的角色转变，这对于自己日后的事业发展将有很大的益处。
合伙人可购买超市经营权
南都记者了解到，在合伙期限内，合伙人要缴纳一定费用，购买超市的经营权。在投入风险的同时，他们每个月在固定薪酬回报外，还可享有营业收入的提成。目前这种模式主要在嘉荣旗下规模较为小型的生活超市项目内运行。
据嘉荣方面负责人介绍，“之所以采用这种新模式，是因为零售业用工难是时下一个较为突出的问题，这种情况不仅出现在收入较低的一线员工中，也会出现在中高层的管理人才上。”
业内人士认为，嘉荣SPAR新推的合伙人制度对中高层管理人才有着不小的激励作用，也给予基础员工一个目标，能够激发员工的积极性和上进心。据了解，这样的模式今后还将向外扩展，引入公司外的社会合伙人。
