停牌两日的苏宁云商7月9日晚间推出第二期员工持股计划，资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数量约为8517.9万股，约占公司现有股本总额的1.15%。
面对近期A股市场持续非理性下跌，苏宁基于对中国资本市场长期健康发展的信心，积极响应中国证监会对于维护资本市场稳定，保护中小投资者利益的号召，连续推出多项实际举措稳定股价。
在推出本次员工持股计划之前，苏宁曾联合中小板首50家公司以实际行动维护资本市场稳定，随后又宣布张近东及苏宁控股集团有限公司即将解禁的22亿股限售股再锁定三年。
伴随着苏宁各项事业的发展，激励体系也在持续完善。苏宁薪酬持续提高，奖金机制逐步完善，并围绕员工学习提升设立了2000万元的人才发展基金，围绕互联网创新变革设立了1000万元的互联网创新奖励基金，还特别设立了“特斯拉”重奖优秀骨干人员。
本次员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工等。
值得注意的是，第二期员工持股计划和第一期相比呈现三个特点：一是董事、监事和高级管理人员参加，合计出资不超过1.5亿元；二是资金规模增加到不超过10亿元，去年资金规模为5.3亿元；三是股权激励范围扩大，符合规定的业务骨干、技术骨干和新引进的中高级人才都将受益。
分析人士称，本次苏宁两天时间闪电推出第二期员工持股计划，除了响应证监会的号召，以实际行动维护资本市场稳定，保护中小投资者利益外，更重要的是苏宁正在通过新的人才激励全面推进互联网零售战略的执行。
去年9月份苏宁推出第一期员工持股计划，绝大多数员工都参与了认筹，极大提振整个团队的士气和信心，各项核心业务加速发展，业绩呈现季度环比持续增长的态势，苏宁互联网零售转型效果已经初显。2015年一季度，苏宁云商线上平台销售大增101.54%；公司商品销售规模345亿元，同比增长31.5%，预计二季度还将保持较快增长。
张近东在今年春季部署会上提出继续“推进股权激励”。本次推出的第二期员工持股计划范围更广、力度更大，将吸引更多优秀的各领域中高级人才，对公司战略转型的落地执行将起到重要作用。
张近东曾经说过，“人才是苏宁的宝贵财富，也是决定苏宁转型成败的关键。”通过员工持股计划可以使员工与公司“风险共担、利益共享”，从而挖掘内部成长的原动力，提升公司自身的凝聚力和市场竞争力。
业内专家指出，苏宁经过两期员工持股计划，股权激励已是常态化，人力资源激励体系已经趋于完善，此时推出员工持股计划不但能提升员工的积极性和忠诚度，而且将为互联网零售转型战略执行奠定了坚实的人才基础。
该员工持股计划已于7月9日经董事会第二十二次会议审议批准。同时，苏宁云商宣布其股票在7月10日恢复交易。
