首批引进200名人才 涵盖互联网零售、金融等领域
继苏宁云商确定在上海建立第二总部后，记者昨日又从苏宁获悉，从今年三季度开始，苏宁将全面启动人才招聘，其中包括互联网金融副总裁等高端职位，全面加速IT、金融等领域高素质人才的争夺。据悉，此次招聘第一阶段将集中招聘200名左右的中高层管理人才，主要涵盖互联网零售、互联网金融及文化娱乐三大领域。此外，苏宁上海研发中心也将在三季度末开始运作。
未来3年，苏宁还将启动“万人计划”。张衡年/摄影
组织架构、薪酬大幅改革
苏宁云商集团股份有限公司首席人力资源官孟祥胜昨日接受记者采访时表示，苏宁原先在上海的华东二区总部，属于地区层面，如今苏宁将建立的上海总部属于集团总部层面，其定位将结合企业的互联网转型。随着公司在业务和人才结构日趋多元化，从而需要引进更多人才。
在外部看来，对于一个拥有18万员工的商业零售企业而言，转型难度可想而知，但是从现在来看，苏宁的转型非常彻底。苏宁从2012年开始互联网转型，在这一次互联网转型中增加了许多新业务，从社会引进大量专业人才，3年引进的中高层人才将近1600人，大部分分配到总部。
“在引进过程中，这1600人有一些是专业技术人才，还有级别很高的人才，我们发现南京本土供应有限，上海北京是人才最多的，尤其在零售服务业、金融、娱乐这块有很多公司已形成气候。这次组建上海总部，一个是为了发展上海地区的业务，另外就是要立足于上海引进人才。”孟祥胜表示。
目前，苏宁在上海已经有SBU总部，除了传统云商上海大区，PPTV总部也在上海。此次招聘的第一阶段，苏宁将引进中高层人才200人左右，之后的拓展规模还会继续加大。
对于上海总部是否会和南京总部一样建立时，孟祥胜表示，这几年随着公司互联网化转型和多元化，我们现在很明确推进事业部公司化，原来苏宁是庞大而且是高度整合的运营体，现在拆成作战单元，全国大的业务单元将近100个，相当于是第一层作战单元，在他们之下，各个直营中心，到店面，到子公司，我们构建了4000多个作战单元。
孟祥胜用了一个形象的比喻描述了这个被重构的过程，从“高速列车”到“联合舰队”。过去苏宁的组织是高度整合在一起，总部是车头带着大家跑，而现在是联合舰队，每一个都是独立的小单元。以“简政放权”为例，最夸张的时候，苏宁在3个月的时间里砍掉了600多个流程。
谈及招聘人才的薪资问题时，孟祥胜表示，苏宁内部实行的是差异化的薪酬。“目前在云商内部，我们业务分成四大板块，零售板块、互联网金融板块、物流板块和文化娱乐PPTV板块，我们跨的行业很多，所以采用随行就市的差异化薪酬。每个人都有个性化工资标准，因为要兼容不同行业和不同层次的需求。在大的结构方面是统一的，包括工资、奖金、股权。这些年我们从外部引进互联网人才后的变化就是薪酬大幅度上涨，过去3年管理层工资累计涨幅达50%，而且我们把奖金基数又放大了。上海外资企业比较多，年终奖可能是双薪或三薪，而我们实行的是12薪+12薪。还有股权的问题，我们去年做了新的一期股权激励方案，覆盖到1100多人，包括很多中层干部、研发人才甚至是刚进公司的新人，有一些特殊人才在试用期都给。”
“三大领域”招聘人才
据悉，苏宁此次在上海人才的招聘主要包含三个领域：互联网零售、互联网金融及文化娱乐。
孟祥胜表示，互联网零售这块就是电器的商品和供应链管理的人才。“苏宁的运作已经事业部化了，电器只是一个大的概念，我们在电器上，包括空调、彩电、冰洗、厨卫、生活电器、通讯、电脑，一共有9个事业部，相当于9个公司，每个公司规模都很大，也是我们招聘的重点。还有互联网超市，也是我们重点拓展的区域，还有一个是百货，我们现在全面拓展的新品类之一。上海的百货业非常发达，欢迎很多来自于传统百货的人才到苏宁平台上，也可以借助这个平台介入电商领域。百货人才想转型做互联网可以过来，我们百货事业部下分了很多品类保证商品供应。”
“在互联网金融这块，我们这次提供的职位比较高，包括副总裁一级。目前，苏宁互联网金融已经做到了全产品线的布局，包括第三方支付，就是易付宝。另外就是消费金融，我们在5月底成立了消费金融公司，还有供应链的金融和保险理财、储值卡，以及P2P和众筹。我们这次会招分管全面业务的常务副总裁，包括营销副总裁、财务副总裁。还有每一块业务的总经理职位也会开放，比如说支付这块，我们想从上海引进一些支付经验比较丰富的人才。”孟祥胜告诉记者。
在PPTV文化娱乐这块，孟祥胜透露，“PPTV将会进一步拓展，其中有一个很重要的核心技术就是PP云，把PPTV播放技术拿出来专门做技术推广和平台的公司，一方面我们可以自己用，同时也可向其他视频网站推广。我们在做的PPTV电视，之后还会推出PPTV手机，并内嵌PPOS系统，这给在线播放提供了非常好的基础。包括在PPTV看到视频的内容，不完全是PPTV的，也可以来自其他视频网站。我们最近在谈一个合作，把PPTV变成一个开放平台，除自有内容外还有第三方的内容，我们PPTV会招一个COO，就是首席运营官，他要对整个PPTV业务的运营承担全面管理的职责。”
事实上，从启动互联网转型以来，苏宁便一直在持续加大高素质、高能力人才的引入，并一直强调“让专业的人来做专业的事”，其中在超市、母婴、物流、金融等领域表现尤为突出。而今年上半年苏宁超市超800%以及母婴超200%的增速，更是坚定了苏宁专业人才与新业务体系相匹配的组织体系建设目标。孟祥胜表示，未来3年，苏宁还将启动“万人计划”，招聘1万名优秀中高层和应届生，加速苏宁业务版图拓展。
