身着惯常的白色的长袖衬衫、黑色长腿裤和黑色皮鞋，7月16日的下午，王健林出现在北京举办的首届中国品牌论坛上。
台上和台下大多数都是和他一样的企业家同行，16分钟左右的发言，万达董事长阐述着自己的国际品牌梦。“万达集团和我本人有责任且有想法要把中国的文化品牌树立起来并影响世界。”王健林说。
这是记者对万达集团反腐行动进行报道之后（《时代周报》7月14日报道《王健林反腐记》），王健林的首次露面。作为万达集团的掌舵人，王健林习惯于在万达每次重大调整时，亲自出面担任官方发言人。
7月11日，万达集团召开2015年上半年工作会议，王健林在会上表示，万达未来将转为服务型企业，做到万达商业、文化产业、金融产业、电子商务四大产业基本相当。
这也意味着，以商业地产起家的万达集团将在未来进行全面转型。“万达严格来说明年就不再是房地产企业，到2020年服务业收入和净利润占比超过65%。”王健林说。
而在一切实现之前， 万达集团11万名员工，不得不适应疾风骤雨般推进中的战略和管理。当然，还包括一系列变革下的新博弈。
近日，有媒体报道称近期万达集团下发文件进行了大规模人事“换血”。时代周报记者向进行该报道的记者证实，这份标记为“大万商【2015】22号文件，由万达内部流出，详细版的文件显示，本次万达人事“大地震”共任命人员72名，其中总经理级别15人，免去人员53人。
7月17日，万达集团企业文化活动中心品牌部总经理李海峰以“公司有制度和纪律规定”为由拒绝对上述文件进行证实和置评。
内部反腐推出买单问责制
7月14日，在时代周报推出万达集团内部反腐报道的当天，万达集团官方网站公开了7月10日召开的“廉洁与遵章守纪教育大会”（下称“廉洁大会”）事宜，并对时代周报的报道进行了证实。
集团总裁丁本锡宣告万达集团后续将出台问责处罚制度，实施“买单式”问责。在这样的问责制度下，不仅违章违纪的直接责任人将受到处罚，而且相关部门负责人、系统负责人和分管领导将予以界定追究。此外，万达集团将提前启动制度修订工作，各系统各部门将从制度层面查漏补缺。
这次大会是万达集团继2009年和2012年后，第三次召开集团层面的廉洁大会。加上2013年4月23日召开的长白山项目公司廉洁会议，这次廉洁大会也是万达第四次公开对内部贪腐人员的通报会议，而此前的会议更多为万达区域公司、财务部、成本部等的学习廉洁自律的教育会议，并未有人员通报内容。
在万达官方发布的名为《集团召开廉洁大会 重拳出击反腐倡廉》的消息称，万达集团党委书记兼审计中心总经理高茜通报了集团内近期出现的涉及廉洁与违反集团规章制度的事件并对相关人员作出处罚决定。消息还称集团在官方网站公布贪腐人员相关信息，作为永久警示。
值得注意的是，万达高层重申了对“军事化管理制度”的推崇。“必须无条件支持”。丁本锡在廉洁大会上说。
而时代周报记者获悉，万达集团的制度每两年会修订一次，9月着手修订12月完成。2014版的制度共计52万字，这套铁的制度成为万达从上到下每个职位的规范，任何人走马上任都有严格的对照准则。王健林曾表示，万达集团只要依照制度行事，即使人员流动，也会依旧照常运转。
